ISBN: 9783763938759
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2012, ISBN: 9783763938759
Taschenbuch
wbv Media, Taschenbuch, Auflage: 1, 137 Seiten, Publiziert: 2012-08-31T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.57 kg, Verkaufsrang: 359642, Recht, Kategorien, Bücher, Soziologie, Sozialwissensc… Mehr…
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2012, ISBN: 9783763938759
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wbv Media, Taschenbuch, Auflage: 1, 137 Seiten, Publiziert: 2012-08-31T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Soziologie, Sozialwissenschaft, Industrie, Branchen & Ber… Mehr…
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ISBN: 3763938753
[EAN: 9783763938759], [PU: Bertelsmann W.], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket t… Mehr…
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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit - Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln - Taschenbuch
2012, ISBN: 9783763938759
[ED: Taschenbuch], [PU: Bertelsmann, W], Bleistiftunterstreichungen an einigen Textstellen, DE, [SC: 2.10], deutliche Gebrauchsspuren, privates Angebot, 137, [GW: 275g], Banküberweisung, … Mehr…
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ISBN: 9783763938759
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2012, ISBN: 9783763938759
Taschenbuch
wbv Media, Taschenbuch, Auflage: 1, 137 Seiten, Publiziert: 2012-08-31T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.57 kg, Verkaufsrang: 359642, Recht, Kategorien, Bücher, Soziologie, Sozialwissensc… Mehr…
2012
ISBN: 9783763938759
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wbv Media, Taschenbuch, Auflage: 1, 137 Seiten, Publiziert: 2012-08-31T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Soziologie, Sozialwissenschaft, Industrie, Branchen & Ber… Mehr…
ISBN: 3763938753
[EAN: 9783763938759], [PU: Bertelsmann W.], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket t… Mehr…
Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit - Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln - Taschenbuch
2012, ISBN: 9783763938759
[ED: Taschenbuch], [PU: Bertelsmann, W], Bleistiftunterstreichungen an einigen Textstellen, DE, [SC: 2.10], deutliche Gebrauchsspuren, privates Angebot, 137, [GW: 275g], Banküberweisung, … Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Detailangaben zum Buch - Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit: Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln: Ältere Mitarbeiter von heute und morgen ... Mit Checklisten (DGFP PraxisEdition)
EAN (ISBN-13): 9783763938759
ISBN (ISBN-10): 3763938753
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: DGFP e.V. wbv Media
137 Seiten
Gewicht: 0,273 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2008-03-31T05:32:00+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-30T13:54:09+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783763938759
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7639-3875-3, 978-3-7639-3875-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: bielefeld, bertelsmann, deutsche gesellschaft personalführung
Titel des Buches: heute und morgen, lange leben, von heute, langer, personalentwicklung bei längerer lebensarbeitszeit, heute für morgen
Daten vom Verlag:
Titel: DGFP PraxisEdition; Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit - Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln
Verlag: wbv Media
137 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-08-31
Bielefeld; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,275 kg
Sprache: Deutsch
29,00 € (DE)
Not available (reason unspecified)
148mm x 210mm x 7mm
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; demografischer Wandel; Personal; Personalmanagement; Personalentwicklung; Kompetenzen; Kompetenzentwicklung; Personalführung; Management; Demografieberatung; Mitarbeiter; Lebensarbeitszeit; Personal- und Organisationsentwicklung : Demografischer Wandel; Personal- und Organisationsberatung : Bildung und Beruf: Personal- und Organisationsberatung; Optimieren; EA; EA
Vorwort 1 Ausgangspunkt: Demografische Entwicklung und veränderte Belegschaftsstrukturen 2 Wer sind ältere Mitarbeiter? Ein Charakterisierungsversuch 2.1 Alter - Probleme der Charakterisierung 2.2 Alter und Veränderung der kognitiven Leistung 2.3 Älterwerden und Lernen 3 Personalentwicklung in alternden Belegschaften 3.1 Grundverständnis einer ganzheitlichen Personalentwicklung 3.2 Bezugspunkte einer Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit: ältere Mitarbeiter von heute und morgen 3.3 Elemente einer Personalentwicklung für eine längere Lebensarbeitszeit im Überblick 4 Performance älterer Mitarbeiter sichern - Weiterbildung und Jobdesign 4.1 Ausrichtung der Weiterbildung für Mitarbeiter in der letzten Lebensarbeitsphase 4.2 Individuelle Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung 5 Anpassungsfähigkeit der Belegschaft sicherstellen - lebenslanges Lernen und Karrierepläne 5.1 Lebenslanges Lernen fördern: Gezielter Aufbau von Lernkompetenz 5.2 Neue Karrieremodelle in einem veränderten wirtschaftlichen Umfeld 6 Erfahrungswissen nutzbar machen - Wissenstransfer und altersgemischte Teams 6.1 Intergenerationaler Wissenstransfer - Herausforderungen, Risiken und Handlungsansätze 6.2 Wissenstransfer systematisch begleiten - Praxisbeispiel der ZF Friedrichshafen AG 7 Alternsgerechte Unternehmenskultur gestalten 7.1 Schritte der Kulturgestaltung 7.2 Altersstereotype reduzieren - ein Beispiel für Sensibilisierungsworkshops bei der AVU 8 Gesundheitsmanagement - den ganzen und alle Mitarbeiter im Blick 8.1 Notwendigkeit und Grundlagen eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements 8.2 Eckpunkte eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements 8.3 Präventives Gesundheitsmanagement bei der ZF Friedrichshafen AG am Standort Schweinfurt 9 Ausblick: Mitarbeiter heute für morgen entwickeln 10 Anhang 10.1 Literaturverzeichnis 10.2 Abbildungsverzeichnis 10.3 Verzeichnis der Checklisten 10.4 Autorenverzeichnis 10.5 StichwortverzeichnisWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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