ISBN: 37098dfa7ea8452a77427572be5e832a

eit den 1990er Jahren verschärft sich die wirtschaftliche und gesellschaftliche Lage in der Unternehmenswelt immer mehr, u.a. bedingt durch die Verknappung der Ressourcen, die steigende G… Mehr…

eit den 1990er Jahren verschärft sich die wirtschaftliche und gesellschaftliche Lage in der Unternehmenswelt immer mehr, u.a. bedingt durch die Verknappung der Ressourcen, die steigende Globalisierung und Vernetzung, eine zunehmend kulturelle Vielfalt und die demographische Entwicklung. Infolgedessen wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, sich schnell an neue Begebenheiten anzupassen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Um Transformationen erfolgreich umzusetzen, wird eine professionelle Begleitung bzw. Unterstützung jener Prozesse vorausgesetzt. In diesem Zusammenhang rückt der Begriff Change Management in Organisationen spürbar in den Fokus betrieblicher Aufmerksamkeit, da laufende Veränderungen in den meisten Unternehmen zur Tagesordnung zählen. Zwar existiert bereits eine große Fülle an Literatur zum Thema Change Management in Unternehmen, jedoch wird der Beitrag der Personalentwicklung noch recht wenig beleuchtet. Genau dieser Zusammenhang erscheint jedoch interessant, da die PE für die erfolgreiche Umsetzung von Change-Prozessen den gewissen Mehrwert liefern kann. Ziel dieser Arbeit ist es, eine komprimierte Einführung ins Thema Change Management in Unternehmen zu geben und diesbezüglich herauszustellen, welchen Beitrag die PE für die erfolgreiche Umsetzung von Transformationen leisten kann. Books<

ISBN: 37098dfa7ea8452a77427572be5e832a

Die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, rechtlichen, ökologischen und technologischen Rahmenbedingungen vieler Unternehmen unterliegen einer zunehmenden Volatilität, Dynamik und Komplex… Mehr…

Die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, rechtlichen, ökologischen und technologischen Rahmenbedingungen vieler Unternehmen unterliegen einer zunehmenden Volatilität, Dynamik und Komplexität. Hyperkompetitive Umwelten erfordern eine permanente Anpassung sowohl der Aufbau- und Ablauforganisation als auch der Ziele, Strategien und Geschäftsmodelle. Erfolgreiche Veränderungen innerhalb von Unternehmen bedingen eine intensive Auseinandersetzung mit den grundlegenden Aspekten des Wandels. Auf der einen Seite stehen verhaltensorientierte, mitarbeiterzentrierte und kulturelle Gesichtspunkte, sogenannte weiche Faktoren, die sich vornehmlich in Teilen von sozialwissenschaftlichen und psychologischen Disziplinen verorten lassen. Die andere Seite kennzeichnet eine strenge betriebswirtschaftliche Ausrichtung, die die Perspektive unter anderem auf die Wertsteigerung, Sanierung/Restrukturierung und das Turnaround lenkt. Diese Aspekte werden unter die harten Faktoren des Change Managements subsumiert. In diesem Band werden vor allem Tools und Techniken aus der Perspektive des betriebswirtschaftlich-orientierten Change Managements reflektiert, um die Leser für Fragestellungen des harten Veränderungsmanagements im betrieblichen Alltag auszurüsten. Books<

2019, ISBN: 37098dfa7ea8452a77427572be5e832a

This book provides a compact overview of the topic of change management. It contains a comprehensible introduction to the basics and techniques of organizational change and provides pract… Mehr…

This book provides a compact overview of the topic of change management. It contains a comprehensible introduction to the basics and techniques of organizational change and provides practical information on the most important success factors. The reading is suitable for practitioners as well as for courses at colleges and universities. Topics such as stakeholder analysis, the use of the Social Intranet for communication and idea generation or intrapreneurship programs and a whole range of new case studies complete this comprehensive work. ,This book is a translation of the original German 3rd edition Change Management by Thomas Lauer, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2019. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors. Bücher & Hörbücher<

ISBN: 37098dfa7ea8452a77427572be5e832a

Das Buch verknüpft in beeindruckender Weise Theorie und Praxis. »Das ideale Handbuch von A bis Z für Neueinsteiger wie für Profis«. manager magazin. Alfred Lukasczyk, Leiter Personalmarke… Mehr…

Das Buch verknüpft in beeindruckender Weise Theorie und Praxis. »Das ideale Handbuch von A bis Z für Neueinsteiger wie für Profis«. manager magazin. Alfred Lukasczyk, Leiter Personalmarketing bei Evonik. Festpreisangebot, [LT: FixedPrice]<