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Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, Mitarbeiter Mobilisieren ; mit 4 Tabellen ; [Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung] : - Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
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Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle:

Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, Mitarbeiter Mobilisieren ; mit 4 Tabellen ; [Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung] : - gebunden oder broschiert

2006, ISBN: 9783540326373

VII, 238 Seiten : 8°, gebundene Ausgabe Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Buchrücken am oberen Rand kurz angeplatzt, ggfs. einzelne Seiten mit Markierungen, sonst sehr gut erhalten ISBN:… Mehr…

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Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. - Krischan Heberle Kerstin Stolzenberg
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Krischan Heberle Kerstin Stolzenberg:

Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. - gebunden oder broschiert

2006, ISBN: 3540326375

[EAN: 9783540326373], [SC: 3.0], [PU: Berlin, Heidelberg, Springer Medizin Verlag Heidelberg], 238 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchs… Mehr…

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2006

ISBN: 9783540326373

VII, 238 Seiten : 8°, gebundene Ausgabe Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, einzelne leichte Gebrauchsspuren ISBN: 9783540326373 Versand D: 2,90 EUR Change, Management, Organisationswandel… Mehr…

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Stolzenberg, Kerstin, Heberle, Krischan:
Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren: Veranderungsprozesse Erfolgreich Gestalten - Mitarbeiter Mobilisieren - gebunden oder broschiert

2006, ISBN: 3540326375

[EAN: 9783540326373], [SC: 0.0], [PU: Springer], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the av… Mehr…

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Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. - gebrauchtes Buch

2006, ISBN: 9783540326373

238 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. SO630… Mehr…

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Details zum Buch
Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren

In Zeiten des globalen Wandels sind einschneidende Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Change Manager sind diejenigen, die in ihrer täglichen Praxis Veränderungen in Organisationen begleiten und gestalten. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Veränderungsprojekte daran, dass das A und O eines erfolgreichen Change Managements nicht bedacht wird: Wie holt man die betroffenen Mitarbeiter ins Boot und wie motiviert man sie, die Veränderungen mitzutragen? Wie man ein Veränderungsmanagement fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet, zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler in diesem praxisbezogenen Buch. Es werden 4 zentrale Schritte aufgezeigt: Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung sowie Qualifizierung. Das Buch - ein Werkzeugkasten - steckt voller Materialien, Methoden und Tools (z.B. detaillierte Vorgehensweisen, Ablauf eines Workshop, Gesprächsleitfaden und Checklisten) - Change Management Schritt für Schritt. TOC:1. Vision und Zielvereinbarung.- Analyse der Situation und Entwicklung einer Vision.- Kommunikation der Vision.- Planung und Umsetzung der Vision.- 2. Kommunikation.- Planung eines Kommunikationskonzeptes.- Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen.- 3. Beteiligung.- Kriterien zur Auswahl von Beteiligungsmaßnahmen definieren.- Beteiligungsmaßnahmen ankündigen.- Beteiligungsmaßnahmen durchführen.- Über Ergebnisse informieren.- 4. Qualifizierung.- Analyse der betroffenen Funktionen und Anforderungen.- Ermittlung der Qualifizierungsbedarfe.- Umsetzung der Qualifizierungsmaßnahmen.- 5. Fazit. - 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement.

Detailangaben zum Buch - Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren


EAN (ISBN-13): 9783540326373
ISBN (ISBN-10): 3540326375
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2006
Herausgeber: Springer

Buch in der Datenbank seit 2007-05-29T04:11:41+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-30T11:24:05+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783540326373

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-32637-5, 978-3-540-32637-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: heberle, stolz, stolzenberg, krischan
Titel des Buches: kommunikation und management, change management veraenderungsprozesse erfolgreich gestalten, beteiligung, vision, vernderung, mitarbeiter, change management veränderungsprozesse erfolgreich gestalten


Daten vom Verlag:

Autor/in: Kerstin Stolzenberg
Titel: Change Management - Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren
Verlag: Springer; Springer Berlin
238 Seiten
Erscheinungsjahr: 2006-07-10
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
41,07 € (DE)

BB; Book; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Verstehen; Management; Führung; Management; Zielvereinbarung; Methoden; Personalführung; Organisationsentwicklung; Mitarbeiter; Anforderungen; Organisationen; Change Management; Planung; Qualifizierung; Entwicklung; Manager; Führungskräfte; Behavioral Science and Psychology; A; Industrial and Organizational Psychology; Management; Organization; Human Resource Management; Management und Managementtechniken; Organisationstheorie und -verhalten; Personalmanagement, HRM; EA; SA

Vision.- Kommunikation.- Beteiligung.- Qualifizierung.- Fazit: 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement.

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