Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, Mitarbeiter Mobilisieren ; mit 4 Tabellen ; [Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung] : - gebunden oder broschiert
2006, ISBN: 9783540326373
VII, 238 Seiten : 8°, gebundene Ausgabe Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Buchrücken am oberen Rand kurz angeplatzt, ggfs. einzelne Seiten mit Markierungen, sonst sehr gut erhalten ISBN:… Mehr…
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Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. - gebunden oder broschiert
2006, ISBN: 3540326375
[EAN: 9783540326373], [SC: 3.0], [PU: Berlin, Heidelberg, Springer Medizin Verlag Heidelberg], 238 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchs… Mehr…
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2006, ISBN: 9783540326373
VII, 238 Seiten : 8°, gebundene Ausgabe Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, einzelne leichte Gebrauchsspuren ISBN: 9783540326373 Versand D: 2,90 EUR Change, Management, Organisationswandel… Mehr…
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Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren: Veranderungsprozesse Erfolgreich Gestalten - Mitarbeiter Mobilisieren - gebunden oder broschiert
2006, ISBN: 3540326375
[EAN: 9783540326373], [SC: 0.0], [PU: Springer], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the av… Mehr…
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2006, ISBN: 9783540326373
238 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. SO630… Mehr…
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Krischan Heberle Kerstin Stolzenberg:
Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. - gebunden oder broschiert2006, ISBN: 3540326375
[EAN: 9783540326373], [SC: 3.0], [PU: Berlin, Heidelberg, Springer Medizin Verlag Heidelberg], 238 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchs… Mehr…
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2006
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VII, 238 Seiten : 8°, gebundene Ausgabe Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, einzelne leichte Gebrauchsspuren ISBN: 9783540326373 Versand D: 2,90 EUR Change, Management, Organisationswandel… Mehr…
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[EAN: 9783540326373], [SC: 0.0], [PU: Springer], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the av… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren
EAN (ISBN-13): 9783540326373
ISBN (ISBN-10): 3540326375
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2006
Herausgeber: Springer
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Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-30T11:24:05+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783540326373
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-32637-5, 978-3-540-32637-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: heberle, stolz, stolzenberg, krischan
Titel des Buches: kommunikation und management, change management veraenderungsprozesse erfolgreich gestalten, beteiligung, vision, vernderung, mitarbeiter, change management veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Daten vom Verlag:
Autor/in: Kerstin Stolzenberg
Titel: Change Management - Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren
Verlag: Springer; Springer Berlin
238 Seiten
Erscheinungsjahr: 2006-07-10
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
41,07 € (DE)
BB; Book; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Verstehen; Management; Führung; Management; Zielvereinbarung; Methoden; Personalführung; Organisationsentwicklung; Mitarbeiter; Anforderungen; Organisationen; Change Management; Planung; Qualifizierung; Entwicklung; Manager; Führungskräfte; Behavioral Science and Psychology; A; Industrial and Organizational Psychology; Management; Organization; Human Resource Management; Management und Managementtechniken; Organisationstheorie und -verhalten; Personalmanagement, HRM; EA; SA
Vision.- Kommunikation.- Beteiligung.- Qualifizierung.- Fazit: 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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