Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspekti… Mehr…
Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement. Buch 24.0 x 16.8 x 2.6 cm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Barbara Covarrubias Venegas: Personalmanagement - Taschenbuch
ISBN: 9783658151690
Paperback, [PU: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG], Dieser Sammelband greift das vielfaltige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und prasentiert akt… Mehr…
Paperback, [PU: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG], Dieser Sammelband greift das vielfaltige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und prasentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven fur die Praxis. Die AutorInnen der Beitrage werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansatze im Personalmanagement., Personnel & Human Resources Management<
Covarrubias Venegas, Barbara; Thill, Katharina; Domnanovich, Julia: Personalmanagement - Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis - Taschenbuch
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Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement. Buch 24.0 x 16.8 x 2.6 cm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Paperback, [PU: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG], Dieser Sammelband greift das vielfaltige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und prasentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven fur die Praxis. Die AutorInnen der Beitrage werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansatze im Personalmanagement., Personnel & Human Resources Management<
Covarrubias Venegas, Barbara; Thill, Katharina; Domnanovich, Julia: Personalmanagement - Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis - Taschenbuch
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Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.
Buch in der Datenbank seit 2017-10-20T09:37:09+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2023-02-08T11:56:39+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783658151690
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-658-15169-2, 978-3-658-15169-0 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: covarrubias domnanovich katharina barbara venegas julia thill Titel des Buches: persona, die internationale, die praxis, personalmanagement internationale implikationen perspektiven praxis
Daten vom Verlag:
Autor/in: Barbara Covarrubias Venegas; Katharina Thill; Julia Domnanovich Titel: Forschung und Praxis an der FHWien der WKW; Personalmanagement - Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 485 Seiten Erscheinungsjahr: 2017-12-22 Wiesbaden; DE Gedruckt / Hergestellt in Niederlande. Sprache: Deutsch 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XVI, 485 S. 48 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; HR; Human Resourcen; HR-Kompetenzen; HR-Rollen; Trends; Human Resource Management; Emerging Markets and Globalization; Entwicklungsökonomie und Schwellenländer; EA
Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.Der InhaltHRM im internationalen Kontext: Fragen –Herausforderungen – ChancenInternationale Perspektiven auf Veränderungen in OrganisationenInternationale Perspektiven auf DiversityInternationale Perspektiven auf LeadershipInternationale Perspektiven auf Lernen und KompetenzentwicklungInternationale Perspektiven auf KarrieremanagementDie HerausgeberinnenBarbara Covarrubias Venegas ist Researcher am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und leitete von 2014-2016 das von der Stadt Wien geförderte Forschungs- und Lehrteam HRPROGRESS. Julia Domnanovich, MA ist Research Associate am Center for Corporate Governance and Business Ethics (CGBE). Sie war Research Assistant am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW.Katharina Thill war Research Associate am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und Dozentin und Projektmanagerin an der Pädagogischen Universität Wolgograd (Russland). Zeigt die Entwicklung in Bezug auf veränderte HR-Rollen, Aufgaben und neue Kompetenzanforderungen auf Verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse und erarbeitet daraus Implikationen für die Praxis Beiträge in deutscher und englischer Sprache von international renommierten ForscherInnen und PraktikerInnen
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