Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitative… Mehr…
Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitatives Ungleichgewicht bestimmt wird. Konjunkturelle Einbriiche, struktureller Wandel und die Selektionswirkungen betrieblicher Personalrekrutierungsstrategien bei anhaltender Massenarbeitslosigkeit haben auch zu qualitativen Ungleichgewichten ge fUhrt. Dies wird zudem ganz aktuell durch den Zuzug der Menschen aus anderen Uin dern in die Bundesrepublik verstlirkt, die zwar zum Teil solide Ausbildungen und ge suchte Berufe repriisentieren, doch den technologischen und organisatorischen Fach-und Verhaltensanforderungen i.d.R. nicht ohne langfristige IntegrationsmaBnahmen gewach sen sind. Ebenso ist angesichts zunehmender Dynamik im nationalen und internationalen Wettbe werb und des stiindig wachsenden Innovationsdrucks auf die Produkt- und Dienst leistungspalette sowie der dazugehOrigen Technik und Organisation die betriebliche Per sonalarbeit vor neue Anforderungen gestellt: Der qualitativen Entwicklung der Mit arbeiter kommt eine immer stiirkere Bedeutung zu. Gerade aber in Klein-und Mittelbetrieben fehlt es an ausreichend qualifizierten Mitarbei tern, die den sich schneller wandelnden Anforderungen voll geniigen bzw. mit dem Wan del Schritt halten konnen. Bücher > Fachbücher > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal > Arbeitszeugnisse & Mitarbeiterbeurteilung;Bücher > Sachbücher > Business & Karrie 24.0 cm x 17.0 cm x 1.5 cm mm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Taschenbuch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler<
Orellfuessli.ch
Nr. A1024746098. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.86) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitative… Mehr…
Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitatives Ungleichgewicht bestimmt wird. Konjunkturelle Einbriiche, struktureller Wandel und die Selektionswirkungen betrieblicher Personalrekrutierungsstrategien bei anhaltender Massenarbeitslosigkeit haben auch zu qualitativen Ungleichgewichten ge fUhrt. Dies wird zudem ganz aktuell durch den Zuzug der Menschen aus anderen Uin dern in die Bundesrepublik verstlirkt, die zwar zum Teil solide Ausbildungen und ge suchte Berufe repriisentieren, doch den technologischen und organisatorischen Fach-und Verhaltensanforderungen i.d.R. nicht ohne langfristige IntegrationsmaBnahmen gewach sen sind. Ebenso ist angesichts zunehmender Dynamik im nationalen und internationalen Wettbe werb und des stiindig wachsenden Innovationsdrucks auf die Produkt- und Dienst leistungspalette sowie der dazugehOrigen Technik und Organisation die betriebliche Per sonalarbeit vor neue Anforderungen gestellt: Der qualitativen Entwicklung der Mit arbeiter kommt eine immer stiirkere Bedeutung zu. Gerade aber in Klein-und Mittelbetrieben fehlt es an ausreichend qualifizierten Mitarbei tern, die den sich schneller wandelnden Anforderungen voll geniigen bzw. mit dem Wan del Schritt halten konnen. Buch 24.0 x 17.0 x 1.5 cm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Harald Meier, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Mei<
Thalia.de
Nr. A1024746098. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Meier, Harald: Personalentwicklung - Konzept, Leitfaden und Checklisten für Klein- und Mittelbetriebe - Taschenbuch
2012, ISBN: 9783322846013
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x170 mm, 264, [GW: 461g], Softcover reprint of the original 1st ed. 1991
booklooker.de
verschiedene Anbieter Versandkosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Konzept, Leitfaden und Checklisten für Klein- und Mittelbetriebe, Buch, Softcover, Softcover reprint of the original 1st ed. 1991, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswi… Mehr…
Konzept, Leitfaden und Checklisten für Klein- und Mittelbetriebe, Buch, Softcover, Softcover reprint of the original 1st ed. 1991, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2012<
lehmanns.de
Versandkosten:Versand in 10-14 Tagen. (EUR 0.00) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitative… Mehr…
Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitatives Ungleichgewicht bestimmt wird. Konjunkturelle Einbriiche, struktureller Wandel und die Selektionswirkungen betrieblicher Personalrekrutierungsstrategien bei anhaltender Massenarbeitslosigkeit haben auch zu qualitativen Ungleichgewichten ge fUhrt. Dies wird zudem ganz aktuell durch den Zuzug der Menschen aus anderen Uin dern in die Bundesrepublik verstlirkt, die zwar zum Teil solide Ausbildungen und ge suchte Berufe repriisentieren, doch den technologischen und organisatorischen Fach-und Verhaltensanforderungen i.d.R. nicht ohne langfristige IntegrationsmaBnahmen gewach sen sind. Ebenso ist angesichts zunehmender Dynamik im nationalen und internationalen Wettbe werb und des stiindig wachsenden Innovationsdrucks auf die Produkt- und Dienst leistungspalette sowie der dazugehOrigen Technik und Organisation die betriebliche Per sonalarbeit vor neue Anforderungen gestellt: Der qualitativen Entwicklung der Mit arbeiter kommt eine immer stiirkere Bedeutung zu. Gerade aber in Klein-und Mittelbetrieben fehlt es an ausreichend qualifizierten Mitarbei tern, die den sich schneller wandelnden Anforderungen voll geniigen bzw. mit dem Wan del Schritt halten konnen. Bücher > Fachbücher > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal > Arbeitszeugnisse & Mitarbeiterbeurteilung;Bücher > Sachbücher > Business & Karrie 24.0 cm x 17.0 cm x 1.5 cm mm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Taschenbuch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler<
Nr. A1024746098. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.86)
Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitative… Mehr…
Hohe Arbeitslosigkeit einerseits und gleichzeitiger Mangel an qu~ifizierten Fachkraften andererseits zeigen, daB die gegenwartige Arbeitsmarktsituation nicht allein durch ein quantitatives Ungleichgewicht bestimmt wird. Konjunkturelle Einbriiche, struktureller Wandel und die Selektionswirkungen betrieblicher Personalrekrutierungsstrategien bei anhaltender Massenarbeitslosigkeit haben auch zu qualitativen Ungleichgewichten ge fUhrt. Dies wird zudem ganz aktuell durch den Zuzug der Menschen aus anderen Uin dern in die Bundesrepublik verstlirkt, die zwar zum Teil solide Ausbildungen und ge suchte Berufe repriisentieren, doch den technologischen und organisatorischen Fach-und Verhaltensanforderungen i.d.R. nicht ohne langfristige IntegrationsmaBnahmen gewach sen sind. Ebenso ist angesichts zunehmender Dynamik im nationalen und internationalen Wettbe werb und des stiindig wachsenden Innovationsdrucks auf die Produkt- und Dienst leistungspalette sowie der dazugehOrigen Technik und Organisation die betriebliche Per sonalarbeit vor neue Anforderungen gestellt: Der qualitativen Entwicklung der Mit arbeiter kommt eine immer stiirkere Bedeutung zu. Gerade aber in Klein-und Mittelbetrieben fehlt es an ausreichend qualifizierten Mitarbei tern, die den sich schneller wandelnden Anforderungen voll geniigen bzw. mit dem Wan del Schritt halten konnen. Buch 24.0 x 17.0 x 1.5 cm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Harald Meier, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Mei<
Meier, Harald: Personalentwicklung - Konzept, Leitfaden und Checklisten für Klein- und Mittelbetriebe - Taschenbuch
2012
ISBN: 9783322846013
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x170 mm, 264, [GW: 461g], Softcover reprint of the original 1st ed. 1991
Versandkosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) verschiedene Anbieter
Konzept, Leitfaden und Checklisten für Klein- und Mittelbetriebe, Buch, Softcover, Softcover reprint of the original 1st ed. 1991, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswi… Mehr…
Konzept, Leitfaden und Checklisten für Klein- und Mittelbetriebe, Buch, Softcover, Softcover reprint of the original 1st ed. 1991, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2012<
1Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.
Buch in der Datenbank seit 2012-10-15T11:38:29+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2023-07-29T14:59:40+02:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783322846013
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-322-84601-6, 978-3-322-84601-3 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: meier Titel des Buches: personalentwicklung, klein, konzept, leitfaden
Daten vom Verlag:
Titel: Personalentwicklung - Konzept, Leitfaden und Checklisten für Klein- und Mittelbetriebe Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 264 Seiten Erscheinungsjahr: 2012-04-03 Wiesbaden; DE Gedruckt / Hergestellt in Niederlande. Sprache: Deutsch 69,99 € (DE) 71,95 € (AT) 77,50 CHF (CH) POD 264 S.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Beurteilungssystem; Coaching; Controlling; Finanzierung; Führung; Innovation; Klein- und Mittelbetrieb; Management; Organisationsentwicklung; Personal; Personalentwicklung; Unternehmensberatung; Wirtschaft; Business and Management; Optimieren; BB; EA
1. Einleitung und Abgrenzung.- 1.1 Einleitung.- 1.2 Merkmale von Klein-und Mittelbetrieben.- 1.3 Strategisch innovationsorientierte Personalentwicklung.- 1.4 Zielkomplexe und System der Personalentwicklung.- 2. Aktuelle und künftige Entwicklungen.- 2.1 Stand der Personalplanung in Klein- und Mittelbetrieben.- 2.2 Die individuelle Unternehmensentwicklung.- 2.3 Szenario 2000.- 2.4 Herausforderung für die betriebliche Personalentwicklung.- 3. Strategien, Organisation und Voraussetzungen der Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben.- 3.1 Strategische Personalplanung als Human-Resources-Management.- 3.2 Leitlinien für eine innovationsorientierte und strategieumsetzende Personalentwicklung.- 3.3 Voraussetzungen und Gestaltungsmöglichkeiten.- 3.4 Einführungsstrategien der Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben.- 4. Die Personalentwicklungsbedarfsplanung.- 4.1 Operationalisierung der strategischen Planung.- 4.2 Instrumente der Anforderungsermittlung.- 4.3 Instrumente der Beurteilung.- 4.4 Strategischer Handlungsbedarf und betriebliches Personalentwicklungsprogramm.- 5. Betriebliche Erwachsenenbildung.- 5.1 Grundlagen der Erwachsenenbildung.- 5.2 System der Personalentwicklungsmaßnahmen.- 6. Planung, Durchführung und Kontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen.- 6.1 Vorbereitung interner Maßnahmen.- 6.2 Auswahl externer Maßnahmen.- 6.3 Auswahl und Funktion des Trainers.- 6.4 Erfolgssteuerung der Personalentwicklung.- 6.5 Beschreibung ausgewählter Personalentwicklungsmaßnahmen.- 6.6 Beispiel: Personalentwicklungskonzept zur Mitarbeiterqualifizierung für ein CIM-Konzept im Mittelbetrieb.- 7. Zusätzliche Hinweise.- 7.1 Personalentwicklung in Kleinbetrieben.- 7.2 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalentwicklung.- 7.3 Zusammenarbeit mit externenBeratern.- 7.4 Finanzierungshilfen in der Unternehmensberatung.- Stichwortverzeichnis.
Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
