2011, ISBN: 3039090984

[EAN: 9783039090983], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Versus], HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IST NICHT NUR SACHE DER PERSONALABTEILUNG, DENN JEDE FÜHRUNGSKRAFT HAT PERSONALVERANTWORTUNG! … Mehr…

[EAN: 9783039090983], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Versus], HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IST NICHT NUR SACHE DER PERSONALABTEILUNG, DENN JEDE FÜHRUNGSKRAFT HAT PERSONALVERANTWORTUNG! ES GEHT DARUM, DIE BESTEN MITARBEITER ZU FINDEN, SIE IN BESTEHENDE TEAMS INTEGRIEREN, FÖRDERN UND BEI IHREN AUFGABEN ZUM ERFOLG FÜHREN – DIESES BUCH ZEIGT, WIE GELINGT. THEMENSCHWERPUNKTE: PERSONALFÜHRUNG, FÜHRUNGSSTIL FÜHRUNGSERFOLG, LEISTUNG ZUFRIEDENHEIT MITARBEITER, TEAMZUSAMMENHALT, MOTIVATION, ANREIZ- FEEDBACKSYSTEME, KOMPETENZENTWICKLUNG, PERSONALBESCHAFFUNG, EIGNUNGSDIAGNOSE, PERSONALENTWICKLUNG, PERSONALBINDUNG, EMPLOYER BRANDING, INTEGRATION NEUER KARRIERESYSTEME, AUSLANDSEINSÄTZE, VON HRM-SYSTEMEN AUTOR: DR. MARKUS GMÜR LEHRSTUHLVERTRETER FÜR RESOURCES IM DEPARTMENT & LEADERSHIP EUROPEAN BUSINESS SCHOOL SCHLOSS REICHARTSHAUSEN (DEUTSCHLAND). MITTELPUNKT SEINER FORSCHUNGS- LEHRTÄTIGKEIT STEHEN ERKLÄRUNG STEUERUNG ÖKONOMISCHER ERFOLGSBEITRÄGE DES PERSONALMANAGEMENTS ALS FÜHRUNGSAUFGABE BEREICHSMANAGERN, FACHAUFGABE PERSONALBEREICHS AKTIONSFELD MANAGEMENTBERATERN. PROF. JEAN-PAUL THOMMEN LEHRSTUHLINHABER ORGANISATION (ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR) (DEUTSCHLAND) TITULARPROFESSOR UNIVERSITÄT ZÜRICH. DEN LETZTEN JAHREN LEHRAUFTRÄGE LEHRSTUHLVERTRETUNGEN AN VERSCHIEDENEN UNIVERSITÄTEN SCHWEIZ DEUTSCHLAND SOWIE WEITERBILDUNGSKURSE FIRMEN VERBÄNDE. FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE: ALLGEMEINE BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE, SYSTEMISCHES MANAGEMENT, ORGANISATIONALES LERNEN, COACHING, UNTERNEHMENSETHIK. ER AUTOR VERSCHIEDENER STANDARDWERKE ZUR BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE. REIHE/SERIE WIRTSCHAFT + ; 7 SPRACHE DEUTSCH MASSE 170 X 240 MM EINBANDART GEBUNDEN BWL BETRIEBSWIRTSCHAFT / FÜHRUNG WIRTSCHAFTSWISSENCHAFTEN ÖKONOMIE BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE KARRIERE MITARBEITERFÜHRUNG PERSONALBESCHAFFUNG PERSONALENTWICKLUNG PERSONALFÜHRUNG PERSONALMANAGEMENT ISBN-10 3-03909-098-4 3039090984 ISBN-13 978-3-03909-098-3 9783039090983 MANAGEMENT: STRATEGIEN INSTRUMENTE FÜHRUNGSKRÄFTE DAS 13 BAUSTEINEN (GEBUNDENE AUSGABE) JEAN P, Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Lehrstuhlinhaber Organisation (Organizational Behaviour) im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland) und Titularprofessor der Universität Zürich. In den letzten Jahren Lehraufträge und Lehrstuhlvertretungen an verschiedenen Universitäten in der Schweiz und in Deutschland sowie Weiterbildungskurse für Firmen und Verbände. Forschungsschwerpunkte: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, systemisches Management, organisationales Lernen, Coaching, Unternehmensethik. Er ist Autor verschiedener Standardwerke zur Betriebswirtschaftslehre. Reihe/Serie Wirtschaft + Management ; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement ISBN-10 3-03909-098-4 / 3039090984 ISBN-13 978-3-03909-098-3 / 9783039090983 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen In deutscher Sprache. 407 pages. 23,8 x 17,2 x 2,4 cm 2011 | 3., überarbeitete und erweiterte Auflage., Books<

2011, ISBN: 9783039090983

2011 | 3., überarbeitete und erweiterte Auflage Hardcover 407 S. 23,8 x 17,2 x 2,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, … Mehr…

2011 | 3., überarbeitete und erweiterte Auflage Hardcover 407 S. 23,8 x 17,2 x 2,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Lehrstuhlinhaber Organisation (Organizational Behaviour) im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland) und Titularprofessor der Universität Zürich. In den letzten Jahren Lehraufträge und Lehrstuhlvertretungen an verschiedenen Universitäten in der Schweiz und in Deutschland sowie Weiterbildungskurse für Firmen und Verbände. Forschungsschwerpunkte: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, systemisches Management, organisationales Lernen, Coaching, Unternehmensethik. Er ist Autor verschiedener Standardwerke zur Betriebswirtschaftslehre. Reihe/Serie Wirtschaft + Management ; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement ISBN-10 3-03909-098-4 / 3039090984 ISBN-13 978-3-03909-098-3 / 9783039090983 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen Versand D: 6,99 EUR Human, Resource, Management, nicht, Sache, Personalabteilung, denn, jede, Führungskraft, Personalverantwortung, geht, darum, besten, Mitarbeiter, finden, bestehende, Teams, integrieren, fördern, ihren, Aufgaben, Erfolg, führen, dieses, Buch, zeigt, gelingt, Themenschwerpunkte, Personalführung, Führungsstil, Führungserfolg, Leistung, Zufriedenheit, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz-, Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer, Branding, Integration, neuer, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, HRM-Systemen, Autor, Markus, Gmür, Lehrstuhlvertreter, für, Resources, Department, Leadership, European, Business, School, Schloss, Reichartshausen, (Deutschland), Mittelpunkt, seiner, Forschungs-, Lehrtätigkeit, stehen, Erklärung, Steuerung, ökonomischer, Erfolgsbeiträge, Personalmanagements, Führungsaufgabe, Bereichsmanagern, Fachaufgabe, Personalbereichs, Aktionsfeld, Managementberatern, Prof, Jean-Paul, Thommen, Lehrstuhlinhaber, Organisation, (Organizational, Behaviour), Titularprofessor, Universität, Zürich, letzten, Jahren, Lehraufträge, Lehrstuhlvertretungen, verschiedenen, Universitäten, Schweiz, Deutschland, sowie, Weiterbildungskurse, Firmen, Verbände, Forschungsschwerpunkte, Allgemeine, Betriebswirtschaftslehre, systemisches, organisationales, Lernen, Coaching, Unternehmensethik, verschiedener, Standardwerke, Reihe, Serie, Wirtschaft, Sprache, deutsch, Maße, Einbandart, gebunden, Betriebswirtschaft, Führung, Wirtschaftswissenchaften, Ökonomie, Karriere, Mitarbeiterführung, Personalmanagement, ISBN-10, 3-03909-098-4, 3039090984, ISBN-13, 978-3-03909-098-3, 9783039090983, Strategien, Instrumente, Führungskräfte, Bausteinen, (Gebundene, Ausgabe), Jean, [PU:Versus]<

2011, ISBN: 9783039090983

[ED: Hardcover], [PU: Versus], Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeite… Mehr…

[ED: Hardcover], [PU: Versus], Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Lehrstuhlinhaber Organisation (Organizational Behaviour) im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland) und Titularprofessor der Universität Zürich. In den letzten Jahren Lehraufträge und Lehrstuhlvertretungen an verschiedenen Universitäten in der Schweiz und in Deutschland sowie Weiterbildungskurse für Firmen und Verbände. Forschungsschwerpunkte: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, systemisches Management, organisationales Lernen, Coaching, Unternehmensethik. Er ist Autor verschiedener Standardwerke zur Betriebswirtschaftslehre. Reihe/Serie Wirtschaft + Management ; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement ISBN-10 3-03909-098-4 / 3039090984 ISBN-13 978-3-03909-098-3 / 9783039090983 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen, DE, [SC: 6.95], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 23,8 x 17,2 x 2,4 cm, 407, [GW: 2000g], 2011 | 3., überarbeitete und erweiterte Auflage, Banküberweisung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<