ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Mehr…
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2010, ISBN: 9783834926012
2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… Mehr…
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2010, ISBN: 3834926019
2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… Mehr…
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2010, ISBN: 9783834926012
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Mehr…
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2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… Mehr…
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ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Mehr…
Lindau, Anja:
Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen 2011 - Taschenbuch2010, ISBN: 9783834926012
2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… Mehr…
2010
ISBN: 3834926019
2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… Mehr…
2010, ISBN: 9783834926012
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Mehr…
2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
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| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Verhandelte Vielfalt
EAN (ISBN-13): 9783834926012
ISBN (ISBN-10): 3834926019
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Seiten
Gewicht: 0,342 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-03-27T14:23:58+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-07T18:38:51+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783834926012
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: lindau
Titel des Buches: vielfalt, konstruktion, personalpolitik
Daten vom Verlag:
Autor/in: Anja Lindau
Titel: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-09-28
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
Available
XIII, 245 S. 45 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; Human Resource Management; EA
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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