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IIn dieser Arbeit wird zum ersten Mal im deutschen Sprachraum der in Kunst, Politik und in Wissenschaftsdisziplinen gegenwärtig intensiv diskutierte Ansatz der Postmoderne auf die Organisationstheorie übertragen. Die Grundlage bilden unterschiedliche Begriffe, Konzepte und Entwürfe der Postmoderne, die systematisch analysiert, auf zentrale Leitmotive verdichtet und auf organisatorische Fragestellungen übertragen werden. Dirk Holtbrügge arbeitet als die zentralen Dimensionen der post-modernen Organisationstheorie die Identität, die Effizienz und die Legitimation von Organisationen heraus. Der praktische Nutzen der Arbeit besteht vor allem darin, die Einseitigkeit und vermeintliche Sicherheit allgemeiner Erfolgsrezepte bewusst zu ma-chen, die Sensibilität für Pluralität und Ambivalenz zu schärfen und Führungskräfte zu einem undogmatischen, eigenständigen und eigenverantwortlichen Denken und Handeln zu ermutigen., Deutscher Universitätsverlag<
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Detailangaben zum Buch - Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung
EAN (ISBN-13): 9783322866172 Erscheinungsjahr: 2001 Herausgeber: Deutscher Universitätsvlg
Buch in der Datenbank seit 2017-05-10T08:12:16+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-21T21:36:53+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783322866172
ISBN - alternative Schreibweisen: 978-3-322-86617-2 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: holtbrügge Titel des Buches: postmoderne organisationstheorie und organisationsgestaltung
Daten vom Verlag:
Autor/in: Dirk Holtbrügge Titel: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf); Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 343 Seiten Erscheinungsjahr: 2013-03-08 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 38,66 € (DE) 38,66 € (AT) 43,86 CHF (CH) Available XIV, 343 S.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Betriebswirtschaft; Management; Moderne; Organisation; Organisationen; Organisationsgestaltung; Organisationstheorie; Postmoderne; Unternehmungsethik; Wirtschaft; Wissensmanagement; neue betriebswirtschaftliche forschung; B; Business and Management; Business and Management; BC
1. Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.- 1.1 Ursachen und Kennzeichen des Paradigmawandels in der Organisationstheorie.- 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.- 2. Terminologische und konzeptionelle Grundlagen der postmodemen Organisationstheorie.- 2.1 Wurzeln, Genese imd Leitmotive der Postmoderne in unterschiedlichen Kxmst-, Politik-und Wissenschaftsbereichen.- 2.2 Varianten imd Essenz des Postmodemebegriffs.- 2.3 Entwicklung einer postmodemen Organisationstheorie.- 3. Dimensionen und Differenzen der postmodernen Organisationstheorie.- 3.1 Identitätsdimension.- 3.2 Effizienzdimension: Differenzierung/Integration.- 3.3 Legitimitätsdimension.- 4. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen.- 4.1 Theoretische Implikationen.- 4.2 Methodologische Implikationen.- 4.3 Pragmatische Implikationen.- Stichwortverzeichnis.
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