ISBN: 9783763943913
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1949, ISBN: 9783763943913
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2010, ISBN: 9783763943913
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2010, ISBN: 9783763943913
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Eckart Severing; Thomas Freiling; Herbert Loebe; Ulrike Jäger; Janine Näder; Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb):
Ingenieure und Techniker gesucht! - Erstausgabe1949, ISBN: 9783763943913
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2010
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Ingenieure und Techniker gesucht!
EAN (ISBN-13): 9783763943913
ISBN (ISBN-10): 3763943919
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: WBV Media
60 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-08-01T14:52:43+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-09-04T00:22:15+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 3763943919
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7639-4391-9, 978-3-7639-4391-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: jaeger, thomas jäger, thoma, herbert frei, severing, freiling ulrike
Titel des Buches: leitfaden für, gesucht, technischer technischer, rekrutierung, bindung, strategien, techniker
Daten vom Verlag:
Autor/in: Eckart Severing; Herbert Loebe
Titel: Leitfaden für die Bildungspraxis; Ingenieure und Techniker gesucht! - Strategien zur Rekrutierung, Förderung und Bindung technischer Fachkräfte
Verlag: wbv Publikation; wbv Media
Erscheinungsjahr: 2010-09-06
Bielefeld; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
17,90 € (DE)
18,40 € (AT)
Available
EA; E107; PDF; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Weiterbildung; Fachkräftemangel; Personal; Personalentwicklung; Ausbildung; Personalmarketing; Management; Personalwesen; KMU; Fachkräfte; Personalpolitik; Klein- und Mittelbetrieb; Mitarbeiter; Arbeitgeber; kleine und mittlere Unternehmen; Arbeitgeberattraktivität; Best-Practice; Mittelbetriebe; Klein- und Mittelbetriebe; Talentmanagement; Recruiting; Fachkräfte gewinnen; Kleine Unternehmen und Selbständige; Optimieren
Handlungsfeld 1: Technische Fachkräfte rekrutieren Arbeitgeberattraktivität erhöhen Aktivitäten an Schulen und Hochschulen systematisieren Alternative Zielgruppen rekrutieren eRecruiting ausbauen Handlungsfeld 2: Technische Fachkräfte fördern und binden Talent-Management etablieren Ausbildung und Studium verbinden Betriebliche Weiterbildung von Ingenieuren und Technikern ausbauen Handlungsfeld 3: Technische Fachkräfte länger im Betrieb halten - den Ausstieg gestalten Das Potenzial älterer technischer Fachkräfte nutzen Den Ausstieg systematisch gestalten ZusammenfassungWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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