ISBN: 9783000452109
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Shared Responsibility Approach. Mobbing-Intervention zum Stopp von Mobbing am Arbeitsplatz. Praxisleitfaden für die Anwendung in Unternehmen, ... in Unternehmen, Verwaltung und Schule - Erstausgabe
2014, ISBN: 9783000452109
Gebundene Ausgabe
fairaend ...für den guten Umgang mit Konflikten, Gebundene Ausgabe, Auflage: 1., Juni 2014, 120 Seiten, Publiziert: 2014-06-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Medizin, Kategorien, Bücher,… Mehr…
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Heike Blum, Detlef Beck:
Shared Responsibility Approach. Mobbing-Intervention zum Stopp von Mobbing am Arbeitsplatz. Praxisleitfaden für die Anwendung in Unternehmen, ... in Unternehmen, Verwaltung und Schule - Erstausgabe2014, ISBN: 9783000452109
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Detailangaben zum Buch - Shared Responsibility Approach. Mobbing-Intervention zum Stopp von Mobbing am Arbeitsplatz. Praxisleitfaden für die Anwendung in Unternehmen, Verwaltung und Schule
EAN (ISBN-13): 9783000452109
ISBN (ISBN-10): 3000452109
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Erscheinungsjahr: 2014
Herausgeber: fairaend ...für den guten Umgang mit Konflikten
Buch in der Datenbank seit 2014-10-17T21:27:17+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-05-12T15:35:35+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 3000452109
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-00-045210-9, 978-3-00-045210-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: detlef blum, heike blum, blum beck
Titel des Buches: mobbing arbeitsplatz
Daten vom Verlag:
Autor/in: Heike Blum; Detlef Beck
Titel: Shared Responsibility Approach - Interventionsansatz gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Praxisleitfaden für die Anwendung in Unternehmen, Verwaltung und Schule
Verlag: fairaend
Erscheinungsjahr: 2014-06-09
Köln; DE
Sprache: Deutsch
42,90 € (DE)
44,10 € (AT)
48,00 CHF (CH)
Available
BB; B312; SPIRALB; Hardcover, Softcover / Medien, Kommunikation/Sonstiges; Gesundheit, Beziehungen und Persönlichkeitsentwicklung; Verstehen; Gesund am Arbeitsplatz; Gesundheit; Mobbing; Lösungsfokussierte Intervention; Konflikt; Mobbing am Arbeitsplatz; Konfliktlösung; Gewalt; Soziale Dienste und Sozialwesen, Kriminologie; Management: Führung und Motivation; Soziale Medien / Soziale Netzwerke; Büro und Arbeitsplatz; Psychische Gesundheitsvorsorge; Kinder/Jugendliche: Persönliche und soziale Themen: Mobbing, Gewalt, Missbrauch und Gruppenzwang; Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Krankenpflege: Management und Führung; Sozialwesen und soziale Dienste; Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung; Persönliche Gesundheit und Gesundheitswesen / Gesundheitserziehung; Gewalt und Missbrauch in der Gesellschaft; Ethische Themen und Debatten; Friedens- und Konfliktforschung; Familie und Gesundheit; Public Health und Präventivmedizin; Zeitmanagement; Gesundheitspsychologie; Soziale Einstellungen; Personalmanagement, HRM; Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR; Straftaten gegen die öffentliche Gesundheit, Sicherheit und Ordnung; Management und Managementtechniken; Gesundheitssystem und Gesundheitswesen; Management: Entscheidungstheorie; Soziale und ethische Themen; Der Ansatz ist geeignet für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Psychologen und Psychologinnen, externe Berater und Beraterinnen, Mediatoren u.v.m.
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