Mitarbeiterbeteiligungen bieten Unternehmen Vorteile für die Ressourcenbeschaffung und -bindung sowie Ausgestaltung regulativer, normativer und kognitiver Gegebenheiten im Unternehmen. Mi… Mehr…
Mitarbeiterbeteiligungen bieten Unternehmen Vorteile für die Ressourcenbeschaffung und -bindung sowie Ausgestaltung regulativer, normativer und kognitiver Gegebenheiten im Unternehmen. Mit Hilfe dieser Vorteile können wirkungsstarke Beteiligungsformen die Überwindung von Unternehmenskrisen unterstützen. Henrik Steinhaus selektiert geeignete Beteiligungsformen, die in spezifischen Krisensituationen von Unternehmen positive Wirkung entfalten. Der Autor stellt ein Implementierungsmodell vor, das eine Anleitung für die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungen in Krisenunternehmen bietet und den Implementierungserfolg unterstützt. Books > Business and Management eBook, Springer Shop<
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Buch in der Datenbank seit 2009-03-19T03:31:33+01:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2023-10-28T03:25:17+02:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783834961228
ISBN - alternative Schreibweisen: 978-3-8349-6122-8 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: steinhaus, steinhau Titel des Buches: steinhaus, mitarbeiterbeteiligung
Daten vom Verlag:
Autor/in: Henrik Steinhaus Titel: Strategische Unternehmungsführung; Mitarbeiterbeteiligung als Krisenbewältigungsinstrument aus akteurtheoretischer Sicht Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 348 Seiten Erscheinungsjahr: 2010-11-10 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 49,44 € (DE) 49,44 € (AT) 56,26 CHF (CH) Available XXII, 348 S. 50 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Betriebswirtschaftslehre; Implementierung; Personalmanagement; Unternehmenserfolg; Unternehmensführung; B; Human Resource Management; Management; Business and Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; BC
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