2013, ISBN: 1232307335

[EAN: 9781232307334], Neubuch, [PU: Rarebooksclub.com, United States], Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****. Dieses historische Buch kann zahlreiche Tippfehler und … Mehr…

[EAN: 9781232307334], Neubuch, [PU: Rarebooksclub.com, United States], Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****. Dieses historische Buch kann zahlreiche Tippfehler und fehlende Textpassagen aufweisen. Kaufer konnen in der Regel eine kostenlose eingescannte Kopie des originalen Buches vom Verleger herunterladen (ohne Tippfehler). Ohne Indizes. Nicht dargestellt. 1904 edition. Auszug: .mag Sonntagsruhe vom Arbeiter formlich ausbedungen sein oder nicht: es steht durchaus nicht im Belieben des Arbeitgebers, dieselbe zu gewahren oder zu verweigern. Es ist in allen Fallen eine ungerechte Vergewaltigung des Arbeiters, die schreiendste Verletzung einer der Grundbedingungen des Arbeitskontraktes, wenn der Arbeitgeber ohne zwingenden Grund zur Sonn-und Festtagsarbeit anhalt. Ich sage: ohne zwingenden Grund ; denn es ist bekannt, dass Ausnahmefalle eintreten konnen, in welchen von der sonst vorgeschriebenen Sonn-und Festtagsruhe kann Umgang genommen werden. Eintretende Not oder Abwendung betrachtlichen Schadens berechtigen dazu, das allgemeine positiv gottliche und kirchliche Gebot der Sonntagsruhe fur den Einzelfall als nicht verpflichtend anzusehen. Allein diese Berechtigung oder diese Entschuldigung von dem allgemeinen Gebot reicht auch nicht uber die Notfalle hinaus. Da ist nun vor allem der Arbeitgeber, welcher die Arbeiter anhalt oder moralisch zwingt, in erster Linie fur die Einhaltung der richtigen Grenzen haftbar; auch muss er trotz der Not, die Arbeit Sonntags nicht unterbrechen zu konnen, dennoch nach Moglichkeit wenigstens so viel freie Zeit zu schaffen suchen, dass der Arbeiter am vorgeschriebenen Gottesdienste teilnehmen konne. Wenn daher der Arbeitgeber ohne Not oder uber die Not hinaus Arbeit fordert, so setzt er sich ins Unrecht gegen Gott und gegen den Arbeiter. Dieser mag nun wohl in seiner eigenen Notlage einen Entschuldigungsgrund finden konnen, welcher ihn von Gewissensschuld befreit; doch dieselbe fallt dann mit doppelter Schwere auf den<

2013, ISBN: 1232307335

[EAN: 9781232307334], Neubuch, [PU: Rarebooksclub.com, United States], Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Dieses historische Buch kann zahlreiche Tippfehler und f… Mehr…

[EAN: 9781232307334], Neubuch, [PU: Rarebooksclub.com, United States], Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Dieses historische Buch kann zahlreiche Tippfehler und fehlende Textpassagen aufweisen. Kaufer konnen in der Regel eine kostenlose eingescannte Kopie des originalen Buches vom Verleger herunterladen (ohne Tippfehler). Ohne Indizes. Nicht dargestellt. 1904 edition. Auszug: .mag Sonntagsruhe vom Arbeiter formlich ausbedungen sein oder nicht: es steht durchaus nicht im Belieben des Arbeitgebers, dieselbe zu gewahren oder zu verweigern. Es ist in allen Fallen eine ungerechte Vergewaltigung des Arbeiters, die schreiendste Verletzung einer der Grundbedingungen des Arbeitskontraktes, wenn der Arbeitgeber ohne zwingenden Grund zur Sonn-und Festtagsarbeit anhalt. Ich sage: ohne zwingenden Grund ; denn es ist bekannt, dass Ausnahmefalle eintreten konnen, in welchen von der sonst vorgeschriebenen Sonn-und Festtagsruhe kann Umgang genommen werden. Eintretende Not oder Abwendung betrachtlichen Schadens berechtigen dazu, das allgemeine positiv gottliche und kirchliche Gebot der Sonntagsruhe fur den Einzelfall als nicht verpflichtend anzusehen. Allein diese Berechtigung oder diese Entschuldigung von dem allgemeinen Gebot reicht auch nicht uber die Notfalle hinaus. Da ist nun vor allem der Arbeitgeber, welcher die Arbeiter anhalt oder moralisch zwingt, in erster Linie fur die Einhaltung der richtigen Grenzen haftbar; auch muss er trotz der Not, die Arbeit Sonntags nicht unterbrechen zu konnen, dennoch nach Moglichkeit wenigstens so viel freie Zeit zu schaffen suchen, dass der Arbeiter am vorgeschriebenen Gottesdienste teilnehmen konne. Wenn daher der Arbeitgeber ohne Not oder uber die Not hinaus Arbeit fordert, so setzt er sich ins Unrecht gegen Gott und gegen den Arbeiter. Dieser mag nun wohl in seiner eigenen Notlage einen Entschuldigungsgrund finden konnen, welcher ihn von Gewissensschuld befreit; doch dieselbe fallt dann mit doppelter Schwere auf den<

ISBN: 9781232307334

This is a reproduction of a book published before 1923. This book may have occasional imperfections such as missing or blurred pages, poor pictures, errant marks, etc. that were either pa… Mehr…

This is a reproduction of a book published before 1923. This book may have occasional imperfections such as missing or blurred pages, poor pictures, errant marks, etc. that were either part of the original artifact, or were introduced by the scanning process. We believe this work is culturally important, and despite the imperfections, have elected to bring it back into print as part of our continuing commitment to the preservation of printed works worldwide. We appreciate your understanding of This is a reproduction of a book published before 1923. This book may have occasional imperfections such as missing or blurred pages, poor pictures, errant marks, etc. that were either part of the original artifact, or were introduced by the scanning process. We believe this work is culturally important, and despite the imperfections, have elected to bring it back into print as part of our continuing commitment to the preservation of printed works worldwide. We appreciate your understanding of the imperfections in the preservation process, and hope you enjoy this valuable book. Books, Business & Economics~~General, Arbeitsvertrag-Und-Streik~~Augustin-Lehmkuhl, 999999999, Arbeitsvertrag und Streik, Augustin Lehmkuhl, 1232307335, General Books LLC, , , , , General Books LLC<