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Mitarbeitermotivation versus Qualitatsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie - Orion Kronsteiner
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Orion Kronsteiner:

Mitarbeitermotivation versus Qualitatsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640681143

Paperback, [PU: Grin Verlag], Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, FH OÖ Standort Steyr, Sprache: Deutsch, Abstrac… Mehr…

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Kronsteiner, Orion:

Mitarbeitermotivation versus Qualitaetsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640681143

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag GRIN Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 20… Mehr…

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Mitarbeitermotivation versus Qualitätsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie: Widersprüche und Zusammenhänge - Erstausgabe

2010

ISBN: 9783640681143

Taschenbuch

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1. 136 Seiten, Publiziert: 2010-09-23T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783640681143, 0.41 kg, Verkaufsrang: 98622, Management, Business … Mehr…

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Mitarbeitermotivation versus Qualitätsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie - Taschenbuch

ISBN: 3640681142

Mitarbeitermotivation versus Qualitätsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie ab 33.99 € als Taschenbuch: Widersprüche und Zusammenhänge. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wisse… Mehr…

Nr. 13051728. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Mitarbeitermotivation versus Qualitätsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie Widersprüche und Zusammenhänge - neues Buch

2010, ISBN: 3640681142

1. Auflage Kartoniert / Broschiert Widersprüche; Zusammenhänge; Beispiel, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Mitarbeitermotivation versus Qualitätsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie: Widersprüche und Zusammenhänge
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3640681142


Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, FH OÖ Standort Steyr, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Diplomarbeit wurde mit der Note Sehr gut beurteilt: Die Erkenntnisse sollen dem Leser einen Überblick über die Zusammenhänge der Qualitätsmanagementsysteme der Raum- und Luftfahrtindustrie mit den verschiedenen Motivationstheorien geben. Dabei soll verdeutlicht werden, welche Bedeutung die Motivation im unternehmerischen Kontext hat. , Abstract: In der Raum- und Luftfahrtindustrie existieren zahlreiche Normen und Regelwerke, die sich in den jeweiligen Qualitätsmanagementsystemen in gebündelter Form wiederfinden. Darüber hinaus können Qualitätsmanagementsysteme die Firmenphilosophie, Prozesssicherheit, Kundengenerierung und Mitarbeiterführung beinhalten. All das dient dazu, den Unternehmenserfolg zu sichern und zu vergrößern. Bei diesen hohen Anforderungen an Produkt und Organisation, die jeweiligen Sicherheitsanforderungen und Normen zu erfüllen, geht nicht eindeutig hervor, inwieweit Qualitätsmanagementsysteme der Raum- und Luftfahrtindustrie mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter korrelieren. Grundsätzlich werden bei Qualitätsmanagementsystemen Prozesse in den Vordergrund gestellt. Weniger beachtet werden hingegen die einzelnen Mitarbeiter und ihr Stellenwert im Unternehmen. Durch die Analyse von entsprechender Literatur können zunächst Qualitätsmangementssysteme der Raum- und Luftfahrtindustrie dargestellt, Einblicke zur Stellung des Mitarbeiters im Unternehmen und ein Überblick über Erkenntnisse der Motivationsforschung geschaffen werden. Darauf basierend erfolgt die Erstellung eines Kategoriensystems der Motivationsfaktoren, das am erhobenen Datenmaterial überprüft wird. Das Ziel der Untersuchung ist der Nachweis von Motivationsfaktoren im Qualitätsmangementsystem der Firma Greiner PURtec, einem Unternehmen der Raum- und Luftfahrtindustrie. Aus dem Ergebnis der Mitarbeiterbefragung wird deutlich, dass sich mehr als 90% der Motivationsfaktoren im Unternehmen Greiner PURtec wiederfinden. Lediglich der Faktor "Wettbewerb" wurde von den Mitarbeitern nicht ausreichend wahrgenommen. Signifikante Unterschiede zeigten sich bei der differenzierten Betrachtung der Altersgruppe, des Geschlechts, der Abteilung und den Führungsaufgaben. Diese Erkenntnisse sollen dem Leser einen Überblick über die Zusammenhänge der Qualitätsmanagementsysteme der Raum- und Luftfahrtindustrie mit den verschiedenen Motivationstheorien geben. Dabei soll verdeutlicht werden, welche Bedeutung die Motivation im unternehmerischen Kontext hat.

Detailangaben zum Buch - Mitarbeitermotivation versus Qualitätsmanagement in der Raum- und Luftfahrtindustrie: Widersprüche und Zusammenhänge


EAN (ISBN-13): 9783640681143
ISBN (ISBN-10): 3640681142
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 2011-04-20T16:55:10+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-09-12T18:51:13+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 3640681142

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-68114-2, 978-3-640-68114-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kronsteiner, orion, kronstein
Titel des Buches: qualitätsmanagement luftfahrtindustrie, der raum und

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