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Vertrauensmanagement in Unternehmen: Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften: Eine empirische Studie ... von R. Lang, Chr. Baitsch, P. Pawlowsky) - Meifert, Matthias
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Meifert, Matthias:

Vertrauensmanagement in Unternehmen: Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften: Eine empirische Studie ... von R. Lang, Chr. Baitsch, P. Pawlowsky) - Taschenbuch

2003, ISBN: 9783879887446

[ED: Taschenbuch], [PU: Edition Rainer Hampp], EAN: 9783879887446 Das Titelbild der Auflage kann abweichen. Buch mit Gebrauchsspuren und vereinzelten Knicken, Flecken oder mit Gebrauchssp… Mehr…

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Vertrauensmanagement in Unternehmen: Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften: Eine empirische Studie ... von R. Lang, Chr. Baitsch, P. Pawlowsky) - Taschenbuch

2003, ISBN: 9783879887446

[ED: Taschenbuch], [PU: Edition Rainer Hampp], EAN: 9783879887446 Das Titelbild der Auflage kann abweichen. Buch mit Gebrauchsspuren und vereinzelten Knicken, Flecken oder mit Gebrauchssp… Mehr…

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Vertrauensmanagement in Unternehmen: Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften (Arbeit, Organisation und . von R. Lang, Chr. Baitsch, P. Pawlowsky) - Taschenbuch

2003

ISBN: 3879887446

[EAN: 9783879887446], [SC: 4.95], [PU: Hampp, Rainer], ,, Zustand: in gebrauchtem, gutem Zustand, aus Privatbesitz, geringe Lese- Lagerspuren, Altersgemaesse kleinere Maengel sind nicht i… Mehr…

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2003, ISBN: 3879887446

[EAN: 9783879887446], [PU: Hampp, Rainer], ,, Zustand: in gebrauchtem, gutem Zustand, aus Privatbesitz, geringe Lese- Lagerspuren, Altersgemaesse kleinere Maengel sind nicht immer extra a… Mehr…

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2003, ISBN: 9783879887446

Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, Auflage: 2. 326 Seiten, Publiziert: 2003-06-02T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Führung & Personalmanagement, Management, Busi… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Vertrauensmanagement in Unternehmen: Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften: Eine empirische Studie ... von R. Lang, Chr. Baitsch, P. Pawlowsky)

Wirtschaftsleben ohne Vertrauen ist undenkbar. Vor allem innerbetriebliches Vertrauen ist Existenz- und Erfolgsbedingung für unternehmerisches Handeln. Daher gilt es als wichtiger Produktionsfaktor, sozialer Klebstoff und schwer zu imitierender Wettbewerbsvorteil. Trotz dieser Bedeutung befaßte sich die Organisationstheorie bisher nur unzureichend mit der Kategorie. Die vorliegende Untersuchung leistet einen theoretisch und empirisch fundierten Beitrag zur Weiterentwicklung der Vertrauens- bzw. Organisationstheorie.Mit Hilfe eines interdisziplinären Blickwinkels und unter Rückgriff auf die Strukturationstheorie wird ein spezifisch auf Unternehmen zugeschnittenes Vertrauensmodell entwickelt. Das Modell identifiziert organisationale Vertrauensfaktoren (z.B. die Arbeitsorganisation und den Führungsstil von Vorgesetzten) und analysiert, wie diese Eingang in die Vertrauensentscheidung von Akteuren finden bzw. gewohnheitsmäßig die Entstehung und Entwicklung von Vertrauensbeziehungen beeinflussen.Vergibt ein Organisationsmitglied Vertrauen, hegt es bestimmte Erwartungen, deren Erfüllung von VertrauensempfängerInnen erwartet wird. Diese Vertrauenserwartung umfaßt die Dimensionen Kompetenz, Integrität und Gesinnung. Die dreidimensionale Erwartung bildet den inhaltlich-definitorischen Kern des hier entwickelten Vertrauensverständnisses. Dem Wesen von Vertrauen und seiner organisationalen Gestaltbarkeit wird im Rahmen einer empirischen Analyse auf den Grund gegangen. Untersucht werden die wechselseitigen Vertrauensbeziehungen zwischen Vertriebsangestellten und ihren direkten Vorgesetzten sowie den GeschäftsführerInnen in vier Unternehmen aus drei Branchen. Abschließend werden Vorschläge für organisationales Vertrauensmanagement unterbreitet. Matthias Meifert (geb. 1966) hat Politikwissenschaften in Marburg studiert. Er hat mehrjährige Erfahrungen in der politischen Jugend- und Erwachsenenbildung. Von 1996 bis 1997 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der TU Chemnitz. Anschließend promovierte er im Rahmen eines Graduiertenstipendiums und publizierte zum Thema Vertrauen. Seit August 2000 ist er in der Personalabteilung der Berliner Volksbank eG tätig.

Detailangaben zum Buch - Vertrauensmanagement in Unternehmen: Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften: Eine empirische Studie ... von R. Lang, Chr. Baitsch, P. Pawlowsky)


EAN (ISBN-13): 9783879887446
ISBN (ISBN-10): 3879887446
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2003
Herausgeber: Edition Rainer Hampp
326 Seiten
Gewicht: 0,431 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-04-27T16:17:34+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-31T13:20:03+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783879887446

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-744-6, 978-3-87988-744-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: matthias, rainer, meifert
Titel des Buches: vertrauensmanagement unternehmen, die angestellten, vertrauen, führungskräfte personal


Daten vom Verlag:

Autor/in: Matthias Meifert
Titel: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozeß; Vertrauensmanagement in Unternehmen: Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften - Herausgegeben von R. Lang, Chr. Baitsch, P. Pawlowsky
Verlag: Edition Rainer Hampp
326 Seiten
Sprache: Deutsch
29,80 € (DE)
30,70 € (AT)
Not available (reason unspecified)

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Organisationstheorie und -verhalten; Arbeitsorganisation; Führungskräfte; Führungsstil; Kompetenz; Management; Organisation; Organisationstheorie; Personal; Strukturationstheorie; Strukturierung; Vertrauen; Vertrauensbeziehung; Vertrauensmodell; Personalmanagement, HRM


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