So gewinnen Führungskräfte im Vorstellungsgespräch - Die 220 entscheidenden Fragen und die besten Antworten - neues Buch
2010, ISBN: 3593409151
Verlag: Campus, Bisher gibt es kein Buch zum Thema Vorstellungsgespräch, das gezielt auf die Bedürfnisse von Führungskräften eingeht. Dabei werden diese im Jobinterview mit ganz spezielle… Mehr…
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ISBN: 9783593409153
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So gewinnen Führungskräfte im Vorstellungsgespräch - Die 220 entscheidenden Fragen und die besten Antworten - neues Buch
2010, ISBN: 3593409151
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Detailangaben zum Buch - So gewinnen Führungskräfte im Vorstellungsgespräch - Die 220 entscheidenden Fragen und die besten Antworten
EAN (ISBN-13): 9783593409153
ISBN (ISBN-10): 3593409151
Erscheinungsjahr: 2010
Buch in der Datenbank seit 2011-12-13T12:50:59+01:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2012-12-30T14:37:41+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783593409153
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-593-40915-1, 978-3-593-40915-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: ris
Titel des Buches: fragen antworten, gewinnen führungskräfte vorstellungsgespräch
Daten vom Verlag:
Autor/in: Christian Püttjer; Uwe Schnierda
Titel: So gewinnen Führungskräfte im Vorstellungsgespräch; Vorstellungsgespräch Führungskräfte - Die 220 entscheidenden Fragen und die besten Antworten
Verlag: Campus
277 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-09-13
Sprache: Deutsch
20,99 € (DE)
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Bisher gibt es kein Buch zum Thema Vorstellungsgespräch, das gezielt auf die Bedürfnisse von Führungskräften eingeht. Dabei werden diese im Jobinterview mit ganz speziellen Fragen konfrontiert! Die Bewerbungsexperten Püttjer und Schnierda stellen in ihrem neuen Buch die häufigsten Fragen zu Themen wie Motivation, Mitarbeiterführung oder interkulturelle Kompetenz vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien. Mithilfe der zahlreichen Positiv- und Negativantworten zeigen sie Führungskräften, wie sie im entscheidenden Moment die richtigen Antworten geben und so die Personaler überzeugen!Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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