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Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236): Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen - Gfäller, Georg R, Gfäller, Georg R.
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Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236): Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783608105476

Vorwort: Meyer-Abich, Michael, Klett-Cotta, Kindle Ausgabe, Auflage: 1, 340 Seiten, Publiziert: 2013-12-03T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Verkaufsrang: 1122721, Cons… Mehr…

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Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236): Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen (German Edition) - Gfäller, Georg R, Gfäller, Georg R.
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Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236): Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen (German Edition) - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783608105476

Foreword: Meyer-Abich, Michael, Klett-Cotta, Kindle Edition, Auflage: 1, 340 Seiten, Publiziert: 2013-12-03T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Motivation, Management Ski… Mehr…

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Georg R Gfäller, Michael Meyer-Abich:
Die Wirkung des Verborgenen - neues Buch

ISBN: 9783608105476

Ob ein wichtiges Mitarbeiter- oder Teamgespräch gelingt oder nicht, hängt in erheblichem MaBe von unbewusst wirkenden Prozessen ab. Ziel des Buches ist es, diese verborgenen Einflüsse auf… Mehr…

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Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236) - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783608105476

Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen, eBooks, eBook Download (EPUB), Auflage, [PU: Klett-Cotta], Seiten: 344, [ED: 1], Klett-Cotta, 2013

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Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236) - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783608105476

Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen, eBooks, eBook Download (EPUB), Auflage, [PU: Klett-Cotta], [ED: 1], Klett-Cotta, 2013

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236)
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783608105476

Detailangaben zum Buch - Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236)


EAN (ISBN-13): 9783608105476
ISBN (ISBN-10): 3608105476
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Klett-Cotta

Buch in der Datenbank seit 2014-05-01T13:42:48+02:00 (Vienna)
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ISBN/EAN: 9783608105476

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-608-10547-6, 978-3-608-10547-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: meyer abich, georg meyer, gfäller
Titel des Buches: die institutionen, die wirkung des verborgenen, unternehmen, prozesse, unbewusste

Daten vom Verlag:

Autor/in: Georg R. Gfäller
Titel: Leben lernen; Die Wirkung des Verborgenen (Leben lernen, Bd. 236) - Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen
Verlag: Klett-Cotta
Erscheinungsjahr: 2013-12-03
Stuttgart; DE
Sprache: Deutsch
15,99 € (DE)
15,99 € (AT)
20,00 CHF (CH)
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ED; E101; Nonbooks, PBS / Psychologie/Angewandte Psychologie; Psychotherapie: Beratung; Verstehen; Psychologie; Psychoanalyse; Psychologische Beratung; Gruppentherapie; Gruppenpsychotherapie; Gruppenanalyse; Teamberatung; Gruppenberatung; Supervision; Teamentwicklung; Teamgespräch; Mitarbeitergespräch; Burnout; Coaching; Führungskräftetraining; Organisationsberatung; Unternehmensberatung; Konfliktlösung; Mediation; Schlichtung; Kommunikation; Kommunikationsstörung; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Geleitwort von Klaus Michael Meyer-Abich 9 Vorwort 13 1. Einführung 16 1.1 Wissenschaftstheoretische Fragen und Hintergründe: Mensch - Natur - Gesellschaft- Staat 29 2. Die gruppenanalytischen Ebenen der Kommunikation 41 2.1 Ebene Öffentlichkeit 41 2.2 Übertragungsebene I (Ganze Personen 49 2.3 Übertragungsebene II (Projektive Ebene) 62 2.4 Ebene: Der Leib, der Körper 65 2.5 Primordiale Ebene 84 2.5.1 Grundverhältnis - Ethnomethodologie 88 2.6 Konkrete Anwendungen der Ebenentheorie 93 2.6.1 Kommunikation und die Ebenen beim Umstrukturierungsprozess eines Unternehmens 93 2.6.2 Streit in einer Joint-Venture-Firma 103 3. Leitungs- und Führungstheorien, abgeleitet aus Psycho- und Gruppenanalyse 110 3.1 Leitung unter Berücksichtigung der fünf Ebenen 124 4. Bewusstes, Vorbewusstes, Unbewusstes, Tabus 143 4.1 Übertragung und Gegenübertragung 155 4.1.1 Gegenübertragung im Gericht 160 4.1.2 Gegenübertragung bei Konferenzen (Strafvollzugskonferenz)161 4.1.3 Moderation einer Firmenübergabe, Arbeit mit der Gegenübertragung 168 4.1.4 Vorausgehende Gegenübertragung bei Leitungsaufgaben 175 4.2 Abwehrmechanismen 176 4.3 Gruppenabwehrmechanismen, -fantasien 226 4.3.1 Lokalisierung, Personalisierung 227 4.3.2 Kondensator-Phänomen 234 4.3.3 Verschiebung 236 4.3.4 Okkupation 241 4.3.5 Untergruppenbildung 243 4.3.6 Sündenbock - sonstige Rollenfestlegungen 245 4.3.7 Gruppe als Individuum 252 4.3.8 Dynamische Rangverteilung 257 4.3.9 Phasenentwicklung - Arbeitsgruppe 260 4.3.10 Tabus und Ritualisierungen 269 4.3.11 Gruppen-Ich und Clan-Gewissen 271 4.4 Großgruppenprozesse 275 4.4.1 Dichotomisierung 277 4.4.2 Untergruppenbildung 279 4.4.3 Großgruppenregression, -progression 279 4.4.4 Konformismus, Entpersönlichung 281 4.4.5 Neid 284 4.4.6 Großgruppenidentität, deren Symbole 285 4.4.7 Großgruppe als Gesellschaft 288 4.4.8 Der Staat als Großgruppe 291 4.4.9 Ethnisierung der Politik 300 4.4.10 Großgruppenführer 303 4.4.11 Professionalisierungsschübe 305 5. Weitere Anwendungsgebiete 308 5.1 Mediation 308 5.2 Collaborative Practice (Kooperative Praxis) 321 5.3 Schlichtung - andere Konfl iktbearbeitungs- und Konfliktlösungsmethoden 322 5.4 Gesundheit 324 6. Zusammenfassung und Ausblick 331 Literatur 334
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