2008, ISBN: 9783640136353

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Berufsakademie für Bankwirtschaft (Berufsakademie für Bankwi… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Berufsakademie für Bankwirtschaft (Berufsakademie für Bankwirtschaft), 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut einer repräsentativen Studie werden in Deutschland "drei von 100 Beschäftigten am Arbeitsplatz diskreditiert, gedemütigt, verleumdet, beleidigt, an ihrer Arbeit gehindert, seelisch zermürbt oder körperlich bedroht - kurz sie werden gemobbt. Bei rund 37 Millionen Erwerbstätigen sind das etwa eine Million Betroffene." Dieses beschriebene Phänomen wird seit jeher am Arbeitsplatz praktiziert und ist seit den 90ziger Jahren des letzten Jahrhunderts durch den Arbeitspsychologen Heinz Leymann (1932-1999), ein renommierter Mobbingforscher aus Schweden, unter den Begriff Mobbing in das Bewusstsein der breiten Öffentlichkeit gehoben worden. Aus diesem Bewusstsein heraus, haben sich viele Verbände und Vereine gebildet, die sich der Mobbingproblematik annehmen. Dies ist Grund genug, sich mit der Fragestellung zu beschäftigen, welche Bedeutung Mobbing in der betrieblichen Praxis hat und welche Gegenmaßnahmen zu ergreifen sind. Um den Inhalt der Studienarbeit besser folgen zu können, werde ich ihn kurz systematisch vorstellen: Zur Einführung in die Thematik werde ich zu Beginn der vorliegenden Arbeit eine Definition des zentralen Begriffs Mobbing geben und die Phasen eines typischen Mobbingverlaufs skizzieren. Im Anschluss daran werde ich im zweiten Kapitel personenbedingte und betriebliche Aspekte nennen, die dazu führen, dass Mobbing im Betrieb entsteht und oft über einen sehr langen Zeitraum betrieben wird. Nach Abhandlung der Auswirkungen für die Betroffenen und den Betrieb, werde ich versuchen eine effiziente Maßnahme aufzuzeigen, um Mobbing vorzubeugen und zu bekämpfen. Im fünften Kapitel werde ich die zentralen Ergebnisse meiner Arbeit innerhalb eines Fazits zusammenfassen. Der Begriff "Mobbing" leitet sich von dem englischen Verb to mob ab, welches die Vorgänge des Anpöbelns, Bedrängens oder Angreifens beschreibt. Der Ursprung liegt im lat. Ausdruck mobile vulgus, der wankelmütige Masse bzw. aufgewiegelte Volksmenge bedeutet. In der Literatur wird Mobbing nicht einheitlich definiert. Je nach Fachbereich wurden unterschiedliche Defintionsansätze entwickelt. Für diese Studienarbeit ist die Begriffserklärung von Leymann bedeutend. Dieser sprach zum ersten Mal von Mobbing im Bezug auf das Arbeitsleben. 2008. 28 S. 210 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2008, ISBN: 3640136357

[EAN: 9783640136353], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], ELENA-MARIE ZEISLER,HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL MA, This item is printed on demand. 56 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studi… Mehr…

[EAN: 9783640136353], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], ELENA-MARIE ZEISLER,HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL MA, This item is printed on demand. 56 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 0, Berufsakademie fr Bankwirtschaft (Berufsakademie fr Bankwirtschaft), 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut einer reprsentativen Studie werden in Deutschland drei von 100 Beschftigten am Arbeitsplatz diskreditiert, gedemtigt, verleumdet, beleidigt, an ihrer Arbeit gehindert, seelisch zermrbt oder krperlich bedroht - kurz sie werden gemobbt. Bei rund 37 Millionen Erwerbsttigen sind das etwa eine Million Betroffene. Dieses beschriebene Phnomen wird seit jeher am Arbeitsplatz praktiziert und ist seit den 90ziger Jahren des letzten Jahrhunderts durch den Arbeitspsychologen Heinz Leymann (1932-1999), ein renommierter Mobbingforscher aus Schweden, unter den Begriff Mobbing in das Bewusstsein der breiten ffentlichkeit gehoben worden. Aus diesem Bewusstsein heraus, haben sich viele Verbnde und Vereine gebildet, die sich der Mobbingproblematik annehmen. Dies ist Grund genug, sich mit der Fragestellung zu beschftigen, welche Bedeutung Mobbing in der betrieblichen Praxis hat und welche Gegenmanahmen zu ergreifen sind. Um den Inhalt der Studienarbeit besser folgen zu knnen, werde ich ihn kurz systematisch vorstellen: Zur Einfhrung in die Thematik werde ich zu Beginn der vorliegenden Arbeit eine Definition des zentralen Begriffs Mobbing geben und die Phasen eines typischen Mobbingverlaufs skizzieren. Im Anschluss daran werde ich im zweiten Kapitel personenbedingte und betriebliche Aspekte nennen, die dazu fhren, dass Mobbing im Betrieb entsteht und oft ber einen sehr langen Zeitraum betrieben wird. Nach Abhandlung der Auswirkungen fr die Betroffenen und den Betrieb, werde ich versuchen eine effiziente Manahme aufzuzeigen, um Mobbing vorzubeugen und zu bekmpfen. Im fnften Kapitel werde ich die zentralen Ergebnisse meiner Arbeit innerhalb eines Fazits zusammenfassen. Der Begriff Mobbing leitet sich von dem englischen Verb to mob ab, welc This item ships from La Vergne,TN.<

2008, ISBN: 3640136357

Taschenbuch

[EAN: 9783640136353], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organ… Mehr…

[EAN: 9783640136353], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Berufsakademie fur Bankwirtschaft (Berufsakademie fur Bankwirtschaft), 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut einer reprasentativen Studie werden in Deutschland drei von 100 Beschaftigten am Arbeitsplatz diskreditiert, gedemutigt, verleumdet, beleidigt, an ihrer Arbeit gehindert, seelisch zermurbt oder korperlich bedroht - kurz sie werden gemobbt. Bei rund 37 Millionen Erwerbstatigen sind das etwa eine Million Betroffene. Dieses beschriebene Phanomen wird seit jeher am Arbeitsplatz praktiziert und ist seit den 90ziger Jahren des letzten Jahrhunderts durch den Arbeitspsychologen Heinz Leymann (1932-1999), ein renommierter Mobbingforscher aus Schweden, unter den Begriff Mobbing in das Bewusstsein der breiten Offentlichkeit gehoben worden. Aus diesem Bewusstsein heraus, haben sich viele Verbande und Vereine gebildet, die sich der Mobbingproblematik annehmen. Dies ist Grund genug, sich mit der Fragestellung zu beschaftigen, welche Bedeutung Mobbing in der betrieblichen Praxis hat und welche Gegenmanahmen zu ergreifen sind. Um den Inhalt der Studienarbeit besser folgen zu konnen, werde ich ihn kurz systematisch vorstellen: Zur Einfuhrung in die Thematik werde ich zu Beginn der vorliegenden Arbeit eine Definition des zentralen Begriffs Mobbing geben und die Phasen eines typischen Mobbingverlaufs skizzieren. Im Anschluss daran werde ich im zweiten Kapitel personenbedingte und betriebliche Aspekte nennen, die dazu fuhren, dass Mobbing im Betrieb entsteht und oft uber einen sehr langen Zeitraum betrieben wird. Nach Abhandlung der Auswirkungen fur die Betroffenen und den Betrieb, werde ich versuchen eine effiziente Manahme aufzuzeigen, um Mobbing vorzubeugen und zu bekampfen. Im funften Kapitel werde ich die zentralen Ergebnisse meiner Arbeit innerhalb eines Fazits zusammenfassen. Der Begriff Mobbing leitet sich von dem englischen Verb to mob ab, welc<

ISBN: 9783640136353

Mobbing am Arbeitsplatz Mobbing-am-Arbeitsplatz~~Elena-Marie-Zeisler Business>Business Profiles>Busn Profiles Paperback, GRIN Publishing

2008, ISBN: 3640136357

1. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]