1, ISBN: 9783640416875

Als Hierarchie bezeichnet man ein System von Elementen, welche einander über- bzw. untergeordnet sind. Hierarchien findet man in verschiedensten Organisationen wie z.B. in Unternehmen, Be… Mehr…

Als Hierarchie bezeichnet man ein System von Elementen, welche einander über- bzw. untergeordnet sind. Hierarchien findet man in verschiedensten Organisationen wie z.B. in Unternehmen, Behörden, Verbänden, Vereinen oder beim Militär vor. Doch auf welcher Grundlage basieren diese Hierarchien?Diese Arbeit beschäftigt sich mit Hierarchien in Organisationen, insbesondere in der Form von Unternehmen. Eine zentrale Rolle spielt hierbei die Frage der Autorität. Anhand von drei unterschiedlichen Modelle Als Hierarchie bezeichnet man ein System von Elementen, welche einander über- bzw. untergeordnet sind. Hierarchien findet man in verschiedensten Organisationen wie z.B. in Unternehmen, Behörden, Verbänden, Vereinen oder beim Militär vor. Doch auf welcher Grundlage basieren diese Hierarchien?Diese Arbeit beschäftigt sich mit Hierarchien in Organisationen, insbesondere in der Form von Unternehmen. Eine zentrale Rolle spielt hierbei die Frage der Autorität. Anhand von drei unterschiedlichen Modellen soll hier analysiert werden, wer in einem Unternehmen die Autorität über wen haben sollte, damit eine Hierarchiestruktur erreicht werden kann, welche den gröBtmöglichen Ertrag erzielt. AuBerdem werden Anreize der Agenten aufgezeigt, die ihnen übertragene Autorität zu missbrauchen oder sich von dem Unternehmen zu trennen, um mit diesem in Konkurrenz zu treten. Business & Finance, , Hierarchiedesign in Organisationen~~ Daniel Buchberger~~Business & Finance~~9783640416875, de, Hierarchiedesign in Organisationen, Daniel Buchberger, 9783640416875, GRIN Verlag, 01/01/2009, , , , GRIN Verlag, 01/01/2009<

2008, ISBN: 9783640416875

Als Hierarchie bezeichnet man ein System von Elementen, welche einander über- bzw. untergeordnet sind. Hierarchien findet man in verschiedensten Organisationen wie z.B. in Unternehmen, Be… Mehr…

Als Hierarchie bezeichnet man ein System von Elementen, welche einander über- bzw. untergeordnet sind. Hierarchien findet man in verschiedensten Organisationen wie z.B. in Unternehmen, Behörden, Verbänden, Vereinen oder beim Militär vor. Doch auf welcher Grundlage basieren diese Hierarchien Diese Arbeit beschäftigt sich mit Hierarchien in Organisationen, insbesondere in der Form von Unternehmen. Eine zentrale Rolle spielt hierbei die Frage der Autorität. Anhand von drei unterschiedlichen Modellen soll hier analysiert werden, wer in einem Unternehmen die Autorität über wen haben sollte, damit eine Hierarchiestruktur erreicht werden kann, welche den größtmöglichen Ertrag erzielt. Außerdem werden Anreize der Agenten aufgezeigt, die ihnen übertragene Autorität zu missbrauchen oder sich von dem Unternehmen zu trennen, um mit diesem in Konkurrenz zu treten. Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,7, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (BWL II - Personal- und Organisationsökonomie)., [PU: Grin-Verlag, München]<

ISBN: 9783640416875

Als Hierarchie bezeichnet man ein System von Elementen, welche einander über- bzw. untergeordnet sind. Hierarchien findet man in verschiedensten Organisationen wie z.B. in Unternehmen, Be… Mehr…

Als Hierarchie bezeichnet man ein System von Elementen, welche einander über- bzw. untergeordnet sind. Hierarchien findet man in verschiedensten Organisationen wie z.B. in Unternehmen, Behörden, Verbänden, Vereinen oder beim Militär vor. Doch auf welcher Grundlage basieren diese Hierarchien?Diese Arbeit beschäftigt sich mit Hierarchien in Organisationen, insbesondere in der Form von Unternehmen. Eine zentrale Rolle spielt hierbei die Frage der Autorität. Anhand von drei unterschiedlichen Modellen soll hier analysiert werden, wer in einem Unternehmen die Autorität über wen haben sollte, damit eine Hierarchiestruktur erreicht werden kann, welche den größtmöglichen Ertrag erzielt. Außerdem werden Anreize der Agenten aufgezeigt, die ihnen übertragene Autorität zu missbrauchen oder sich von dem Unternehmen zu trennen, um mit diesem in Konkurrenz zu treten., [PU: Grin-Verlag, München]<

2009, ISBN: 9783640416875

eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), Auflage, [PU: GRIN Verlag], [ED: 1], GRIN Verlag, 2009

2009, ISBN: 9783640416875

[ED: 1], Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]