ISBN: 9783663102748
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2003, ISBN: 9783663102748
[ED: Taschenbuch], [PU: Gabler Verlag], Neuware - Voraussetzung für Sinn und Erfolg dieses Buches ist die Tatsache, daß hervorragende Mitarbeiterqualität eine wichtige, bestimmt notwendig… Mehr…
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2014, ISBN: 9783663102748
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 244x170 mm, 801, [GW: 1415g], 2. Aufl. 1993. Softcover reprint of the origi… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Handbuch Personalmarketing
EAN (ISBN-13): 9783663102748
ISBN (ISBN-10): 3663102742
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2014
Herausgeber: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Buch in der Datenbank seit 2014-11-08T12:27:41+01:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-18T17:47:16+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783663102748
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-663-10274-2, 978-3-663-10274-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: strutz, aber
Titel des Buches: öbb handbuch
Daten vom Verlag:
Autor/in: Hans Strutz
Titel: Handbuch Personalmarketing
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
801 Seiten
Erscheinungsjahr: 2014-12-03
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
109,99 € (DE)
113,07 € (AT)
121,50 CHF (CH)
POD
XXX, 801 S.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Wirtschaft; Marketing; Personalmarketing; Business and Management; Optimieren; BB; EA
Ziele und Aufgaben des Personalmarketing.- Personalforschung.- Arbeitsmarktanalyse.- Berufserwartungen.- Mitarbeiterbewußtsein.- Betriebsklima.- Innere Kündigung.- Fehlzeiten und Fluktuation.- Fehlzeitengespräch.- Abschlußgespräch.- Mitarbeiterbefragung.- Personalinformationssysteme.- Personal-Controlling.- Personalplanung.- Personalmarketing-Konzeption.- Personalimage.- Corporate Identity.- Hochschulkontakte.- Trainee-Programme.- Abiturientenausbildung.- Facharbeiternachwuchs.- Internationales Personalmarketing.- Zeitarbeit.- Personalwerbung.- Personalberatung.- Direktansprache.- Bewerberansprache und Bewerbungsanalyse.- Zeugnisse.- Referenzen.- Anforderungs- und Qualifikationsprofil.- Eignungsdiagnostik.- Managementpotentialanalyse und -prognose.- Assessment Center.- Vorstellungsgespräch.- Unternehmensethik.- Unternehmenskultur.- Qualitätsmanagement.- Innovation und Kreativität.- Mitarbeiterführung.- Führungsgrundsätze.- Betriebliche Partnerschaft.- Mitarbeiterbeteiligung.- Vergütung.- Variable Vergütung.- Betriebliche Sozialleistungen.- Incentives.- Arbeitsbedingungen.- Arbeitsplatzflexibilisierung.- Arbeitszeitflexibilisierung I.- Arbeitszeitflexibilisierung II.- Personalabteilung.- Mitarbeitereinführung.- Mitarbeiterinformation.- Mitarbeitergespräch.- Leistungsbeurteilung.- Vorgesetztenbeurteilung.- Management Audit.- Interne Personalbeschaffung.- Betriebliche Aus- und Weiterbildung.- Personalentwicklung.- Führungskräfteentwicklung.- Auslandseinsatz.- Karriere.- Coaching.- Outplacement.- Stichwortverzeichnis.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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