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Getting Green: Ein Kommunikationskonzept für umweltorientiertes Personalmanagement - Abel Hoffmann
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Abel Hoffmann:
Getting Green: Ein Kommunikationskonzept für umweltorientiertes Personalmanagement - neues Buch

10, ISBN: 9783842887183

ID: 116541729

Bereits seit mehreren Jahrzehnten stellen die Themen Nachhaltigkeit, unternehmerische Verantwortung und Umweltorientierung eine zentrale Bedeutung für das Fortbestehen von Unternehmen dar. Sie sind zunehmend besorgt über die potenziellen negativen Auswirkungen, die eine unzureichende Umweltpolitik auf ihre Wettbewerbsfähigkeit haben könnte. Grund für die steigende Bedeutung sind zum einen politische Verträge und Vereinbarungen wie Kyoto 1997, Bali 2007 und Kopenhagen 2009 und zum anderen, die grosse mediale Aufmerksamkeit für von Unternehmen verursachte Umweltschäden. Wenn ein Unternehmen grüner werden will, ist ein entsprechendes Green HRM (Human Ressource Management) oder zu Deutsch umweltorientiertes Personalmanagement unentbehrlich. In der vorliegenden Studie geht es diesbezüglich um die Frage, inwiefern Kommunikationsinstrumente Unternehmen dabei helfen können, ein umweltorientiertes Personalmanagement zu implementieren, das sich langfristig als vorteilhaft und gewinnbringend erweisen würde. Ausgehend vom Konzept der integrierten Kommunikation wird ein Konzept entwickelt, nach dem Unternehmen vorgehen können, wenn sie ihr Unternehmen stärker nach umweltorientierten Werten ausrichten wollen. Getting Green: Ein Kommunikationskonzept für umweltorientiertes Personalmanagement Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft > Wirtschaft international Taschenbuch 10.2013, Diplomica Verlag, 10.2013

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Getting Green: Ein Kommunikationskonzept für umweltorientiertes Personalmanagement - Hoffmann, Abel
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Hoffmann, Abel:
Getting Green: Ein Kommunikationskonzept für umweltorientiertes Personalmanagement - Taschenbuch

2009, ISBN: 9783842887183

[ED: Softcover], [PU: Diplomica], Bereits seit mehreren Jahrzehnten stellen die Themen Nachhaltigkeit, unternehmerische Verantwortung und Umweltorientierung eine zentrale Bedeutung für das Fortbestehen von Unternehmen dar. Sie sind zunehmend besorgt über die potenziellen negativen Auswirkungen, die eine unzureichende Umweltpolitik auf ihre Wettbewerbsfähigkeit haben könnte. Grund für die steigende Bedeutung sind zum einen politische Verträge und Vereinbarungen wie Kyoto 1997, Bali 2007 und Kopenhagen 2009 und zum anderen, die große mediale Aufmerksamkeit für von Unternehmen verursachte Umweltschäden. Wenn ein Unternehmen grüner werden will, ist ein entsprechendes Green HRM (Human Ressource Management) oder zu Deutsch umweltorientiertes Personalmanagement unentbehrlich. In der vorliegenden Studie geht es diesbezüglich um die Frage, inwiefern Kommunikationsinstrumente Unternehmen dabei helfen können, ein umweltorientiertes Personalmanagement zu implementieren, das sich langfristig als vorteilhaft und gewinnbringend erweisen würde. Ausgehend vom Konzept der integrierten Kommunikation wird ein Konzept entwickelt, nach dem Unternehmen vorgehen können, wenn sie ihr Unternehmen stärker nach umweltorientierten Werten ausrichten wollen. 100 S. m. 13 Abb. 220 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)

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Abel Hoffmann:
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2009, ISBN: 9783842887183

ID: 13195602

Von Abel Hoffmann: Bereits seit mehreren Jahrzehnten stellen die Themen Nachhaltigkeit, unternehmerische Verantwortung und Umweltorientierung eine zentrale Bedeutung für das Fortbestehen von Unternehmen dar. Sie sind zunehmend besorgt über die potenziellen negativen Auswirkungen, die eine unzureichende Umweltpolitik auf ihre Wettbewerbsfähigkeit haben könnte. Grund für die steigende Bedeutung sind zum einen politische Verträge und Vereinbarungen wie Kyoto 1997, Bali 2007 und Kopenhagen 2009 und zum anderen die große mediale Aufmerksamkeit für von Unternehmen verursachte Umweltschäden. Wenn ein Unternehmen grüner werden will, ist ein entsprechendes Green HRM (Human Ressource Management) oder zu Deutsch ‘umweltorientiertes Personalmanagement’ unentbehrlich. In der vorliegenden Studie geht es diesbezüglich um die Frage, inwiefern Kommunikationsinstrumente Unternehmen dabei helfen können, ein umweltorientiertes Personalmanagement zu implementieren, das sich langfristig als vorteilhaft u...; Weitere Fachgebiete > Medien, Kommunikation, Politik > Kommunikationswissenschaft > Kommunikationsmanagement, Public Relations, Diplomica Verlag

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Gebr. - Getting Green: Ein Kommunikationskonzept für umweltorientiertes Personalmanagement
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2017, ISBN: 9783842887183

ID: 7cae2936dd11773b69513127bc379514

Letzte Aktualisierung am: 07.11.2017 11:38:35 Binding: Taschenbuch, Edition: 1., Aufl., Label: Diplomica Verlag, Publisher: Diplomica Verlag, medium: Taschenbuch, numberOfPages: 96, publicationDate: 2013-11-29, releaseDate: 2013-11-29, authors: Abel Hoffmann, languages: german, ISBN: 3842887183 Bücher, Abel Hoffmann

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Getting Green: Ein Kommunikationskonzept f r umweltorientiertes Personalmanagement Getting-Green~~Abel-Hoffmann Business>Management>Mgt/Leadership Paperback, Diplomica Verlag GmbH

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Detailangaben zum Buch - Getting Green: Ein Kommunikationskonzept für umweltorientiertes Personalmanagement


EAN (ISBN-13): 9783842887183
ISBN (ISBN-10): 3842887183
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Diplomica Verlag

Buch in der Datenbank seit 27.02.2007 12:18:07
Buch zuletzt gefunden am 09.11.2017 20:30:13
ISBN/EAN: 9783842887183

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8428-8718-3, 978-3-8428-8718-3


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