Weller, Ingo: Fluktuationsmodelle Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel - Taschenbuch
2002, ISBN: 3866181205
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Softcover 242 S. Broschiert Gutes Exemplar, geringe Gebrauchsspuren, Cover/SU berieben/bestoßen, innen alles in Ordnung; Good copy, light signs of previous use, cover/dust jacket shows some rubbing/wear, interior in good condition 230714ah54 ISBN: 9783866181205 Sozio-oekonomisches Panel, Ereignisanalyse, Mitarbeiterfluktuation, Theoretischer Modellbau 3, [PU:Edition Rainer Hampp,]<
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Ingo Weller: Fluktuationsmodelle als Buch von Ingo Weller - gebunden oder broschiert
ISBN: 9783866181205
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Fluktuationsmodelle Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel - Taschenbuch
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Die sogenannte Mitarbeiterfluktuation stellt ein im deutschen Sprachraum nur wenig beachtetes empirisches Forschungsfeld dar. Die vorliegende Arbeit schließt einen Teil der Lücke, indem sie das Kündigungsrisiko von Arbeitnehmern in Deutschland analysiert. Nach der Aufarbeitung des Forschungsstandes werden theoretische Modelle zur Vorhersage des Kündigungsrisikos entworfen. Die Vorgehensweise ist bewusst interdisziplinär angelegt. Zur Fundierung wird die Strategie des theoretischen Modellbaus ausgearbeitet und entwickelt. Anschließend werden aus dem Sozio-oekonomischen Panel Ereignisdaten zur Betriebszugehörigkeitsdauer von Arbeitnehmern in Deutschland generiert. Der letztlich verwendete Datensatz deckt einen Zeitraum von 9 Jahren, ca. 2.700 Personen mit ca. 4.000 Betriebszugehörigkeitsepisoden und annähernd 140.000 Personenmonaten ab. Im multivariaten Analyseteil werden vorwiegend parametrische Übergangsratenmodelle geschätzt, die einige bewährte Erkenntnisse bestätigen und einige neue Einsichten in den Fluktuationsprozess erlauben: Das Kündigungsrisiko erweist sich als umgekehrt U-förmige Funktion der Betriebszugehörigkeitsdauer. Es ist ebenso durch Faktoren auf der Makro-Ebene bestimmt (z. B. Arbeitslosenquote) wie durch demographische Merkmale (z. B. Alter), die Berufsbiographie (z. B. Anzahl früherer Kündigungsereignisse) und aktuelle Stellencharakteristika (z. B. Einkommenshöhe, Arbeitszufriedenheit). Im Schlussteil der Arbeit werden die Ergebnisse mit Blick auf ihre praktische Verwertbarkeit, auf die Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit sowie auf zukünftige Forschungsfelder zusammengefasst.
Detailangaben zum Buch - Fluktuationsmodelle
EAN (ISBN-13): 9783866181205 ISBN (ISBN-10): 3866181205 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2007 Herausgeber: Hampp, R 242 Seiten Gewicht: 0,328 kg Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-04-12T21:34:34+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-02T15:45:21+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783866181205
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-86618-120-5, 978-3-86618-120-5 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: ingo, weller Titel des Buches: weller, fluk
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ingo Weller Titel: Empirische Personal- und Organisationsforschung; Fluktuationsmodelle - Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel Verlag: Edition Rainer Hampp 242 Seiten Erscheinungsjahr: 2007-02-04 Sprache: Deutsch 24,80 € (DE) 43,50 CHF (CH) Not available (reason unspecified)
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Management; Mitarbeiterfluktuation; Theoretischer Modellbau; Ereignisanalyse; Sozio-oekonomisches Panel; Soziologie: Arbeit und Beruf