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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates : Eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich - Barbara Demel
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Barbara Demel:
Karrieren von Expatriates und Flexpatriates : Eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich - Taschenbuch

2010, ISBN: 3866184581

ID: 9817795651

[EAN: 9783866184589], Neubuch, [SC: 9.32], [PU: Rainer Hampp Mai 2010], AUSLANDSJOB - AUSLANDSTÄTIGKEIT; JOB / AUSLANDSJOB; AUSLANDSTÄTIGKEIT ( ); GLOBALISIERUNG; BERUF KARRIERE; KARRIERE, Neuware - Was verstehen Sie unter Karriere Wann fühlen Sie sich in Ihrer Karriere erfolgreich Was beeinflusst Ihre Karriere Wonach streben Sie in Ihrer Karriere Diese Fragen sind in der Karriereforschung bekannt. Empirische Ergebnisse für einige signifikante Gruppen der heutigen Arbeitswelt, wie Personen mit internationalen Karrieren, sind allerdings rar. Im Zentrum der vorliegenden, qualitativen Studie, die sich mit Wahrnehmungen und Auffassungen von Karriere und Karriereerfolg beschäftigt, stehen Expatriates, die für mindestens ein bis fünf Jahre im Ausland arbeiten und wohnen, und Flexpatriates, die häufig und regelmäßig beruflich ins Ausland fliegen. Konkret werden Konzeptionen von Karriere und Karriereerfolg, mit Augenmerk auf die Dualität subjektiver und objektiver Dimensionen, kontextuelle Einflussfaktoren sowie individuelle Karrieremotive und -aspirationen erhoben. Da alle Befragten in Dual-Career Couples leben, wird zudem das Spannungsfeld zwischen Karriere und Privatleben berücksichtigt. Nachdem das international mobile Sample in ost- und westeuropäischen Ländern tätig ist, wird regionsbezogenen Unterschieden zusätzlich Achtung geschenkt. Um Besonderheiten von Ex- und Flexpatriates hervorzuheben, werden beide Gruppen mit sogenannten Non-Internationals verglichen, die beruflich in keiner Weise international mobil sind. Insgesamt zeigt sich, dass Karriere und Karriereerfolg zunehmend subjektorientiert und unabhängig von organisationalen Strukturen verstanden wird. Die Person selbst kristallisiert sich als zentrale Dimension und Einflussgröße heraus. Durch den qualitativen Vergleich können besondere Charakteristika der drei Subsamples verdeutlicht werden: Zusammenfassend erweisen sich Flexpatriates, die bisher empirisch noch wenig erforscht sind, als sehr spezifische Gruppe. Expatriates und Non-Internationals sind sich in der Gegenüberstellung überraschend ähnlich. 434 pp. Deutsch

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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates - Barbara Demel
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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates - Taschenbuch

2010, ISBN: 3866184581

ID: 3729699078

[EAN: 9783866184589], Neubuch, [PU: Rainer Hampp Mai 2010], AUSLANDSJOB - AUSLANDSTÄTIGKEIT; JOB / AUSLANDSJOB; AUSLANDSTÄTIGKEIT ( ); GLOBALISIERUNG; BERUF KARRIERE; KARRIERE, Neuware - Was verstehen Sie unter Karriere Wann fühlen Sie sich in Ihrer Karriere erfolgreich Was beeinflusst Ihre Karriere Wonach streben Sie in Ihrer Karriere Diese Fragen sind in der Karriereforschung bekannt. Empirische Ergebnisse für einige signifikante Gruppen der heutigen Arbeitswelt, wie Personen mit internationalen Karrieren, sind allerdings rar. Im Zentrum der vorliegenden, qualitativen Studie, die sich mit Wahrnehmungen und Auffassungen von Karriere und Karriereerfolg beschäftigt, stehen Expatriates, die für mindestens ein bis fünf Jahre im Ausland arbeiten und wohnen, und Flexpatriates, die häufig und regelmäßig beruflich ins Ausland fliegen. Konkret werden Konzeptionen von Karriere und Karriereerfolg, mit Augenmerk auf die Dualität subjektiver und objektiver Dimensionen, kontextuelle Einflussfaktoren sowie individuelle Karrieremotive und -aspirationen erhoben. Da alle Befragten in Dual-Career Couples leben, wird zudem das Spannungsfeld zwischen Karriere und Privatleben berücksichtigt. Nachdem das international mobile Sample in ost- und westeuropäischen Ländern tätig ist, wird regionsbezogenen Unterschieden zusätzlich Achtung geschenkt. Um Besonderheiten von Ex- und Flexpatriates hervorzuheben, werden beide Gruppen mit sogenannten Non-Internationals verglichen, die beruflich in keiner Weise international mobil sind. Insgesamt zeigt sich, dass Karriere und Karriereerfolg zunehmend subjektorientiert und unabhängig von organisationalen Strukturen verstanden wird. Die Person selbst kristallisiert sich als zentrale Dimension und Einflussgröße heraus. Durch den qualitativen Vergleich können besondere Charakteristika der drei Subsamples verdeutlicht werden: Zusammenfassend erweisen sich Flexpatriates, die bisher empirisch noch wenig erforscht sind, als sehr spezifische Gruppe. Expatriates und Non-Internationals sind sich in der Gegenüberstellung überraschend ähnlich. 434 pp. Deutsch

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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates - Barbara Demel
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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates - Taschenbuch

2010, ISBN: 3866184581

ID: 6791498407

[EAN: 9783866184589], Neubuch, [PU: Rainer Hampp Mai 2010], AUSLANDSJOB - AUSLANDSTÄTIGKEIT; JOB / AUSLANDSJOB; AUSLANDSTÄTIGKEIT ( ); GLOBALISIERUNG; BERUF KARRIERE; KARRIERE, Neuware - Was verstehen Sie unter Karriere Wann fühlen Sie sich in Ihrer Karriere erfolgreich Was beeinflusst Ihre Karriere Wonach streben Sie in Ihrer Karriere Diese Fragen sind in der Karriereforschung bekannt. Empirische Ergebnisse für einige signifikante Gruppen der heutigen Arbeitswelt, wie Personen mit internationalen Karrieren, sind allerdings rar. Im Zentrum der vorliegenden, qualitativen Studie, die sich mit Wahrnehmungen und Auffassungen von Karriere und Karriereerfolg beschäftigt, stehen Expatriates, die für mindestens ein bis fünf Jahre im Ausland arbeiten und wohnen, und Flexpatriates, die häufig und regelmäßig beruflich ins Ausland fliegen. Konkret werden Konzeptionen von Karriere und Karriereerfolg, mit Augenmerk auf die Dualität subjektiver und objektiver Dimensionen, kontextuelle Einflussfaktoren sowie individuelle Karrieremotive und -aspirationen erhoben. Da alle Befragten in Dual-Career Couples leben, wird zudem das Spannungsfeld zwischen Karriere und Privatleben berücksichtigt. Nachdem das international mobile Sample in ost- und westeuropäischen Ländern tätig ist, wird regionsbezogenen Unterschieden zusätzlich Achtung geschenkt. Um Besonderheiten von Ex- und Flexpatriates hervorzuheben, werden beide Gruppen mit sogenannten Non-Internationals verglichen, die beruflich in keiner Weise international mobil sind. Insgesamt zeigt sich, dass Karriere und Karriereerfolg zunehmend subjektorientiert und unabhängig von organisationalen Strukturen verstanden wird. Die Person selbst kristallisiert sich als zentrale Dimension und Einflussgröße heraus. Durch den qualitativen Vergleich können besondere Charakteristika der drei Subsamples verdeutlicht werden: Zusammenfassend erweisen sich Flexpatriates, die bisher empirisch noch wenig erforscht sind, als sehr spezifische Gruppe. Expatriates und Non-Internationals sind sich in der Gegenüberstellung überraschend ähnlich. 434 pp. Deutsch

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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates Eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich - Demel, Barbara
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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates Eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich - neues Buch

2010, ISBN: 3866184581

ID: A10189027

Kartoniert / Broschiert Auslandsjob - Auslandstätigkeit, Job / Auslandsjob, Auslandstätigkeit ( Auslandsjob ), Globalisierung, Beruf / Karriere, Karriere, Ratgeber: Karriere und Erfolg, Management und Managementtechniken, mit Schutzumschlag neu, [PU:Hampp, Rainer; Hampp, R]

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Karrieren von Expatriates und Flexpatriates - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783866184589

Taschenbuch, ID: 13564020

Eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich, [ED: 1], Softcover, Buch, [PU: Hampp, R]

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Details zum Buch
Karrieren von Expatriates und Flexpatriates

Was verstehen Sie unter Karriere? Wann fühlen Sie sich in Ihrer Karriere erfolgreich? Was beeinflusst Ihre Karriere? Wonach streben Sie in Ihrer Karriere? Diese Fragen sind in der Karriereforschung bekannt. Empirische Ergebnisse für einige signifikante Gruppen der heutigen Arbeitswelt, wie Personen mit internationalen Karrieren, sind allerdings rar. Im Zentrum der vorliegenden, qualitativen Studie, die sich mit Wahrnehmungen und Auffassungen von Karriere und Karriereerfolg beschäftigt, stehen Expatriates, die für mindestens ein bis fünf Jahre im Ausland arbeiten und wohnen, und Flexpatriates, die häufig und regelmäßig beruflich ins Ausland fliegen. Konkret werden Konzeptionen von Karriere und Karriereerfolg, mit Augenmerk auf die Dualität subjektiver und objektiver Dimensionen, kontextuelle Einflussfaktoren sowie individuelle Karrieremotive und -aspirationen erhoben. Da alle Befragten in Dual-Career Couples leben, wird zudem das Spannungsfeld zwischen Karriere und Privatleben berücksichtigt. Nachdem das international mobile Sample in ost- und westeuropäischen Ländern tätig ist, wird regionsbezogenen Unterschieden zusätzlich Achtung geschenkt. Um Besonderheiten von Ex- und Flexpatriates hervorzuheben, werden beide Gruppen mit sogenannten Non-Internationals verglichen, die beruflich in keiner Weise international mobil sind. Insgesamt zeigt sich, dass Karriere und Karriereerfolg zunehmend subjektorientiert und unabhängig von organisationalen Strukturen verstanden wird. Die Person selbst kristallisiert sich als zentrale Dimension und Einflussgröße heraus. Durch den qualitativen Vergleich können besondere Charakteristika der drei Subsamples verdeutlicht werden: Zusammenfassend erweisen sich Flexpatriates, die bisher empirisch noch wenig erforscht sind, als sehr spezifische Gruppe. Expatriates und Non-Internationals sind sich in der Gegenüberstellung überraschend ähnlich.

Detailangaben zum Buch - Karrieren von Expatriates und Flexpatriates


EAN (ISBN-13): 9783866184589
ISBN (ISBN-10): 3866184581
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Hampp, Rainer
434 Seiten
Gewicht: 0,563 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 15.03.2008 01:51:47
Buch zuletzt gefunden am 12.11.2017 15:36:10
ISBN/EAN: 9783866184589

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-458-1, 978-3-86618-458-9


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