Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung: Organisationen im demographischen Wandel - eBook - neues Buch
ISBN: 9783531926247
Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung: Organisationen im demographischen Wandel. :Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Be… Mehr…
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Organisationen im demographischen Wandel - Erstausgabe
2010, ISBN: 9783531926247
Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)], [ED: 1], VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV), 2010
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Organisationen im demographischen Wandel - neues Buch
2010, ISBN: 9783531926247
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Mirko Sporket:
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2010
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Detailangaben zum Buch - Organisationen im demographischen Wandel
EAN (ISBN-13): 9783531926247
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Buch in der Datenbank seit 2008-08-11T08:37:02+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-02-20T07:39:46+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783531926247
ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-531-92624-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: spork
Titel des Buches: organisationen wandel, dortmunder
Daten vom Verlag:
Autor/in: Mirko Sporket
Titel: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung; Organisationen im demographischen Wandel - Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
314 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-10-06
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
40,05 CHF (CH)
Available
314 S. 46 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie/Sonstiges; Soziologie: Familie und Beziehungen; Verstehen; Arbeitswelt; Demographic Literacy; Demographie; Unternehmen; Ältere Arbeitnehmer; C; Sociology of Family, Youth and Aging; Sociology; Social Sciences; Soziologie; BC
Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis; Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.
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