Personalmanagement nachhaltig gestalten Anforderungen und Handlungshilfen - neues Buch
ISBN: 9783763938643
Nachhaltiges Handeln ist für Unternehmen ein wirtschaftlicher Faktor. Auch das Personalmanagement leistet dazu einen Beitrag. Welchen Aufgaben und Anforderungen muss sich ein nachhaltiges… Mehr…
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2011, ISBN: 9783763938643
Verlag: Bertelsmann, W, Nachhaltiges Handeln ist für Unternehmen zu einem wirtschaftlichen Faktor geworden. Auch das Personalmanagement wird mehr und mehr in das Konzept der Nachhaltigkei… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Personalmanagement nachhaltig gestalten Anforderungen und Handlungshilfen
EAN (ISBN-13): 9783763938643
ISBN (ISBN-10): 3763938648
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Bertelsmann, W
155 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-01-04T14:39:28+01:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2018-04-30T03:24:33+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783763938643
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7639-3864-8, 978-3-7639-3864-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: personalmanagement
Daten vom Verlag:
Autor/in: DGFP e.V.
Titel: DGFP PraxisEdition; Personalmanagement nachhaltig gestalten - Anforderungen und Handlungshilfen
Verlag: wbv Publikation; wbv Media
Erscheinungsjahr: 2011-09-06
Bielefeld; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
24,99 € (DE)
25,70 € (AT)
Available
EA; E107; PDF; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Personal; Nachhaltigkeit; Personalmanagement; Management; Handlungshilfe; Optimieren
Vorwort 1 Nachhaltigkeit - Ressourcenbalance als Schlüsselprinzip für Unternehmen (nicht nur) im 21. Jahrhundert 2 Elemente eines Orientierungsrahmens für Nachhaltigkeit 2.1 Überblick 2.2 Basisprinzipien für Nachhaltigkeit 2.3 Leitfäden für Nachhaltigkeitsberichte 3 Nachhaltige Unternehmensführung 3.1 Verständnis einer nachhaltigen Unternehmensführung 3.2 Nachhaltigkeit in Unternehmen - Zwei Beispiele 4 Konzeptionelle Eckpunkte eines nachhaltigen Personalmanagements 4.1 Nachhaltigkeit und Personalmanagement - Zusammenhänge 4.2 Elemente des nachhaltigen Personalmanagements 4.3 Grundlage: Professionelle Personalprozesse 4.4 Spezifische Prozessanforderungen: Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeitsprinzipien 4.5 Erwartete Wirkungen nachhaltiger professioneller Personalprozesse 5 Nachhaltige Personalprozesse - Aufgaben und Anforderungen 5.1 Nachhaltigkeit bei Personalmarketing und -auswahl 5.2 Nachhaltigkeit bei der Personalbetreuung 5.3 Nachhaltigkeit beim Leistungsmanagement und bei der Vergütung 5.4 Nachhaltigkeit bei der Personal- und Managemententwicklung 5.5 Nachhaltigkeit bei der Trennung 5.6 Nachhaltige Personalführung 6 Den Stakeholder-Dialog unterstützen - Assessments und Berichte beim nachhaltigen Personalmanagement 6.1 Nachhaltigkeitsassessments 6.2 Nachhaltigkeitsberichte 6.3 Steuerungssysteme 7 Nachhaltigkeit und Personalmanagement - abschließende Reflexionen 8 Anhang 8.1 Beispiele von Mindeststandards 8.2 Nachhaltigkeitassessments und -abfragen 8.3 Literaturverzeichnis 8.4 Abbildungsverzeichnis 8.5 Informationen zu den AutorenWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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